el derecho del trabajo FOL
Páginas: 5 (1132 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
TEMA 1: EL DERECHO DE TRABAJO
CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO
El Derecho de trabajo es un conjunto de normas que regulan la vida en todos sus aspectos, uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho de trabajo.
Es la rama del Derecho que regula el trabajo: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiendo, por cuentas ajenas y remuneradas.
FUENTES DEL DERECHO.NORMATIVA LABORAL
Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello. Su incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.
Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar.
Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboralson:
1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable(Reglamentos Europeos).
2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratados y Convenios Internacionales ( Convenios de la OIT).
4. Leyes orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso.
5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materiasno reservadas a la ley orgánica.
6. Normas con rango de Ley: -Decreto Legislativos y – Decretos-Ley.
7. Reglamentos: Son normas con rango de ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta el Ministerio “Orden Ministeriales”.
8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios, pararegular las condiciones de trabajo de una empresa.
9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
10. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados.
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO
Estos son los principios de Aplicación del derecho:
Principio de Jerarquía Normativa: Según el cual existen unas normasmás importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.
Principio in dubio pro operario: cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la mas beneficiosa al trabajador.
Principio de norma más favorable: cuando exista dos o más normas aplicables a un caso concreto, resulte mas favorable al trabajador.
Principio deirrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a ningún derecho que le sea reconocido por ley o convenio colectivo.
LA JURISDICCIÓN LABORAL
El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son los “de los social”. ORGANIZACIÓN:
Juzgados de los social: conocen de losconflictos laborales, ocurridos en la provincia.
Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: tiene competencia en todo el territorio Nacional.
Sala de los Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayorrango, con sede en Madrid y jurisdicción en toda España.
LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
La inspección de trabajo y seguridad social.
Servicio Público de Empleo Estatal.
EL Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdoentre el trabajador y el empresario, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario al pago de su retribución.
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO SON:
1. Consentimiento: es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar.
2. Objeto: es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra.
3. Causa: es la razón por...
CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO
El Derecho de trabajo es un conjunto de normas que regulan la vida en todos sus aspectos, uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho de trabajo.
Es la rama del Derecho que regula el trabajo: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiendo, por cuentas ajenas y remuneradas.
FUENTES DEL DERECHO.NORMATIVA LABORAL
Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello. Su incumplimiento conlleva la imposición de una sanción.
Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarquía normativa, según el cual las normas de rango inferior deben respetar.
Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboralson:
1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable(Reglamentos Europeos).
2. La Constitución Española de 1978.
3. Tratados y Convenios Internacionales ( Convenios de la OIT).
4. Leyes orgánicas: Regulan derechos fundamentales y libertades públicas recogidos en la Constitución. Para su aprobación es necesaria mayoría absoluta del Congreso.
5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materiasno reservadas a la ley orgánica.
6. Normas con rango de Ley: -Decreto Legislativos y – Decretos-Ley.
7. Reglamentos: Son normas con rango de ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el consejo de Ministros son “Reales Decretos” y si los dicta el Ministerio “Orden Ministeriales”.
8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios, pararegular las condiciones de trabajo de una empresa.
9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario.
10. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados.
PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO
Estos son los principios de Aplicación del derecho:
Principio de Jerarquía Normativa: Según el cual existen unas normasmás importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior.
Principio in dubio pro operario: cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la mas beneficiosa al trabajador.
Principio de norma más favorable: cuando exista dos o más normas aplicables a un caso concreto, resulte mas favorable al trabajador.
Principio deirrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a ningún derecho que le sea reconocido por ley o convenio colectivo.
LA JURISDICCIÓN LABORAL
El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son los “de los social”. ORGANIZACIÓN:
Juzgados de los social: conocen de losconflictos laborales, ocurridos en la provincia.
Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.
Sala de lo social de la Audiencia Nacional: tiene competencia en todo el territorio Nacional.
Sala de los Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayorrango, con sede en Madrid y jurisdicción en toda España.
LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
La inspección de trabajo y seguridad social.
Servicio Público de Empleo Estatal.
EL Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTOS DE CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdoentre el trabajador y el empresario, el trabajador se compromete a prestar sus servicios y el empresario al pago de su retribución.
LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO SON:
1. Consentimiento: es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar.
2. Objeto: es doble, ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra.
3. Causa: es la razón por...
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