El Desahucio El Despido Y La Dimensi N

Introducción

En un mundo tan competitivo y globalizado como es el que vivimos hoy en día, unidos a través de la internet y la tecnología de la información y comunicación, siendo el capital humano el que genera la mayor ventaja competitiva para las organizaciones y es de vital importancia el estudio del puesto que se realiza entre el trabajador y el empleador y sus obligaciones legales ojurídicas con gran especialidad y de limitación a la Rep. Dom.

Dicho pacto que se ejerce liberalmente entre las partes, es decir mirando en nuestra jurisdicción, “contrato de trabajo” de la Rep. Dom., dicho contrato puede terminar con responsabilidad para ambas partes o sin responsabilidad, en la siguiente investigación se trata de suma especialidad la terminación del contrato con responsabilidad entreellos:
El desahucio, el despido y la dimensión.






La Determinación del Contrato

Causas de la determinación del contrato
Art.67. el contrato de trabajo puede determinar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Art.68. el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para algunas partes:
1. Por mutuo acuerdo.
2. Por la ejecución del contrato.
3. Por la dimensión deltrabajador.
Art.70. a la determinación de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que esta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de este que exprese únicamente:
1. La fecha de su entrada.
2. La fecha de su salida.
3. La clase de trabajo ejecutado.
4. El salario que devenga.





Terminación por desahucio

Según el art.75 del código de trabajo, desahucio es elacto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente si el empleador ejerce su derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizará sus servicios, conforme a lo dispuesto por elart.26.
2. Mientras estén suspendido los efectos del contrato de trabajo si la suspensión tiene causa en un hecho inherente a lña persona del trabajador;
3. Durante el periodo de las vacaciones del trabajador.
4. En los casos previstos en los art.232 y 239; si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aquel adquiera adiestramiento técnico o realiceestudios que lo capaciten para su labor, dentro de un periodo igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir de los mismo, pero que en ningún caso excederá de 2 años, su contratación por otro empleador , en ese periodo, compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y además solidariamente la del nuevo empleador.

Art.76 la parte queejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:
1. Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses ni mayor de6, con mínimo de 7 días de anticipación.
2. Después de un trabajo continuo que exceda de 6 meses y no sea mayor a un año, con un mínimo de 14 días de anticipación.
3. Después de 1 año de trabajo continuo, con un mínimo de 28 días deanticipación.
Art.77. el desahucio se comunicará por escrito al trabajador y dentro de las 48 horas siguientes se participará al departamento de trabajo, a la autoridad local que ejerza sus funciones mediante carta depositada en estas oficinas.
La misma obligación se impone al trabajador, pero su comunicaciones pueden ser hecha oralmente o por escrito.
Durante el transcurso del previsto subsistirálas obligaciones resultantes del contrato de un trabajo, pero el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de 2 medias jornadas a la semana.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados por el...