el desarrollo del personal

El desarrollo del personal
El desarrollo del personal se refiere a los procesos, programas y actividades a través de los cuales cada organización desarrolla, aumenta y mejora las habilidades,competencias y rendimiento general de sus empleados y trabajadores. El departamento de RRHH suele ser tener la tarea y responsabilidades del desarrollo del personal.
Significado
El énfasis enlos programas de desarrollo del personal se encuentra en mejorar y aumentar las habilidades de los empleados y hacerlos competentes en todos los frentes.

Función
El departamento de RRHH suele crear un mapade ruta del desarrollo del personal que comprende programas de capacitación e iniciativas para alinear con los objetivos corporativos y objetivos organizacionales a largo plazo.
Características
Losmiembros del equipo de RRHH junto con los líderes funcionales diseñan y desarrollan los programas de desarrollo del personal relevantes y las demás modalidades para empleados y trabajadores.
Miradade un experto
Muchas organizaciones también buscan el rol de agencias de capacitación externas, entrenadores especializados y otros consultores relevantes para suplementar los programas de desarrollodel personal creado internamente.
Beneficios
Los programas de desarrollo del personal se basan mayormente en métricas. El objetivo es ver mejoras que puedan medirse en el rendimiento del personal yproductividad general en el período de medio a largo plazo.
Los cursos o entrenamientos de desarrollo personal, permiten a todos los participantes despertar y desarrollar habilidades y actitudes,que ya poseen internamente, como las siguientes:
1.- Confianza en sí mismo
2.- Integridad  (congruencia  entre lo que se dice y lo que se hace)
3.- Proactividad (hacer que las cosas sucedan)4.- Lealtad
5.- Orientación a resultados
6.- Capacidad para manejar y expresar sus emociones  (inteligencia emocional)
7.-   Capacidad y gusto de aprender
8.-   Habilidad para tomar decisiones...