El Desempleo

Podemos mencionar   algunas causas del desempleo producto del sistema capitalista:
  1. Las políticas del Gobierno locales.
  2. El deficiente crecimiento económico del país, baja producción en sectores agrícolase industria.
  3. La exclusión de mano de obra por maquinaria y tecnología.
  4. La acumulación originaria de capitales nacionales e extranjeros.
  5. El sistema educativo bajo entecnificación de nuevas tecnologías.
  6. Proceso de concentración del capital.
CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

      Las consecuencias más significativas que se dan dentro del sistema capitalista con relación al desempleo, están:
          1. La acumulación capitalista genera un proceso de exclusión de mano de obra que tiende a formar una Reserva Industrial de Reserva[4], a través de una progresivasustitución de mano de obra por   la maquinaria. La acumulación del capital es un proceso profundamente contradictorio, genera un excedente de mano de obra, pero a la vez, precisa de él para continuar la acumulación: es causa y condición de la acumulación capitalista.
          2. Los salarios tienen una relación inversa con las ganancias de los capitalistas o empresarios, pues  el aumento de lossalarios genera una baja de la tasa de ganancias.
          3. Las crisis son el mecanismo propio del capitalismo de generar desempleo coyuntural, y así, bajar los salarios y mantener las ganancias. Pero ello no alcanza, es decir, en el propio proceso de acumulación debe existir un mecanismo de ajuste de la relación salario-ganancia y no esperar hasta que el ajuste los provoque la crisis. El desempleoes por tanto algo inherente al sistema capitalista

Dentro de la economía de una sociedad se señalan cuatro tipos de desempleo: desempleo friccional, estructural, desempleo por insuficiencia de la demanda agregada y desempleo disfrazado.

DESEMPLEO FRICCIONAL.
Se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejoresoportunidades laborales. Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. En una economía dinámica como la nuestra también los empresarios pueden despedir al trabajador cuando la situación así lo considere.

DESEMPLEO ESTRUCTURAL
En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica yde destrezas, ya sea, por falta de capacitación en el manejo de herramienta de trabajo.
Debido a los cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales y demográficas de la economía, se ve reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar trabajo. El desempleo estructural, referido al mercado de trabajo, es un tipo de desempleo de carácterestructural también denominado a largo plazo o involuntario que no disminuye ni desaparece mediante simples medidas de ajuste económico. El desempleo estructural suele ir asociado al desempleo tecnológico (derivado de las revoluciones tecnológicas) y en ocasiones al desempleo cíclico (derivado de los ciclos económicos)
DESEMPLEO CÍCLICO.
Existe desempleo cíclico cuando la demanda global detrabajo es baja, no sólo lo es en algunas zonas, sino que es baja desde un punto de vista general, debido en gran medida a las fases de depresión y auge que experimenta la economía en sus procesos de ajuste. Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en este caso, sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil. En paísesdesarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente la adopción de un sistema económico distinto como pena del debilitamiento institucional. Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929.
DESEMPLEO ESTACIONAL.
El desempleo estacional es justo lo que su nombre indica, viene y va según las estaciones del año en las que se eleva y se...