El desempleo

Esconde el desempleo al talento?
Aunque pudiera parece que al haber tantas personas desempleadas los reclutadores deberían encontrar mayor número de candidatos cualificados para los procesos deselección, los estudios y encuestas que se vienen realizando estos últimos meses dicen lo contrario.
En concreto el Informe Mundial RPO 2010 de KellyOGC apunta que más de la mitad de los encuestadoscitan la falta de calidad en los candidatos como causa de la lentitud de los procesos de contratación.
536 directores de recursos humanos y otro personal relacionado con el sector de prácticamente todoel mundo (Europa, Oriente Medio, África, las Américas y Asia-Pacífico) han participado en este estudio realizado junto a la Asociación de Outsourcing de Recursos Humanos.
El dato es que el 54% de losencuestados citaron la calidad de los candidatos (falta de) el principal motivo que ralentiza el proceso de contratación.
Zachary Misko, director global de Kelly Services, afirma que “Muchas empresasasumen que por la precaria situación económica, encontrar y atraer candidatos de calidad debería ser fácil”. Pero en realidad esto no es necesariamente así. Precisamente en este sentido Misko comentaque las empresas están anunciando más puestos y recibiendo más respuestas de candidatos que las que pueden manejar con eficacia y garantía de revisión para dar con los candidatos de verdaderacalidad.
“El gran número de candidatos que responden a ofertas de trabajo hacen que hoy sea muy difícil examinar con eficacia, cribar y calificar a los candidatos de manera oportuna y eficiente”.
Enciertos ámbitos esto siempre ha sido un problema. Cuántas veces has puesto un anuncio a través de algún portal de empleo y te has encontrado con una avalancha de candidatos interesados… Inabarcable, almenos con las herramientas convencionales. Lo cierto es que hay herramientas tecnológicas que nos ayudan a automatizar esta criba. Especialmente los que ofrece Synerquia en este terreno.
Pero en...