el desperdicio del agua


V) RÉGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES


1. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
Las prestaciones del sistema general de la seguridad social en materia de riesgos profesionales tienen como únicas causas u orígenes la enfermedad profesional y el accidente de trabajo.
La primera de ellas, La Enfermedad Profesional, es definida como todo estado patológico permanente o temporal que secause al trabajador con motivo o como consecuencia al trabajo que desempeña y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional , aunque no en todas las ocasiones, la enfermedad debe estar determinada de forma taxativa.
En virtud del principio de presunción de causalidad, todas aquellas patologías que tengan un nexo de causalidad directo con las labores que desempeñael trabajador pueden ser consideradas enfermedades profesionales.
Como segunda causa u origen encontramos, El Accidente de Trabajo, definido por el Decreto 1295/94 a través de 3 eventos que constituyen accidentes de trabajo, ellos son los siguientes:
 Todo suceso repentino que acontece con motivo o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional, una invalidez o la muerte.
 El accidente que acontece fuera del lugar del trabajo e incluso fuera del horario de trabajo pero en cumplimiento de órdenes del empleador.
Ej: el accidente que sufre un mensajero que lleva una correspondencia urgente de su empleador por fuera del lugar y horario de trabajo.
 Y por ultimo, el accidente que acontece durante el traslado de los trabajadoresdesde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el trabajador.
Nota: Con causa (cuando no se está desempeñando el oficio establecido en el contrato de trabajo o el acordado por las partes, y en la nueva función o actividad se causa el accidente) y con ocasión (cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias, habituales u ordinarias quele han encomendado).
2. PRESTACIONES
2.1. Asistenciales
 Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
 Servicios hospitalarios
 Servicios odontológicos
 Suministro de medicamentos
 Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
 Prótesis y órtesis, su recuperación y reposición
 Rehabilitación física y profesional
 Gastos de traslado para la prestación deservicios
2.2. Económicas
2.2.1. Subsidio por Incapacidad Temporal
Este subsidio se reconoce por 180 días prorrogables por 180 días mas a criterio del medico tratante.
Si vencidos esos 360 días y no se hubiere logrado la rehabilitación del afiliado, debe iniciarse el procedimiento para determinar el grado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.
- Monto de la incapacidad
100% del IBC
-¿Quién determina la incapacidad?
El medico tratante
2.2.2. Incapacidad Permanente Parcial
Es cuando el trabajador ha perdido entre el 5 y menos del 50 % de su capacidad laboral a causa de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.
- Monto de la indemnización
La indemnización esta tarifada por la ley y va de 2 a 25 smlmv. Y por cada % aumenta un 0.5 del smlmv.
Ej: 5% = 1 smlmv 6%= 1.5 smlmv 7% = 2 smlmv y así sucesivamente.
En caso de que la incapacidad aumente, la ARP solo esta obligada a reconocer el mayor valor que resultare de restarle a la incapacidad que tenía con la nueva incapacidad.
Ej: Juan tenía una incapacidad del 11% y le determinaron que aumento a un 23%, entonces la ARP solo esta obligada a reconocer un 12%.
- ¿Quién determina la incapacidad?
Comisiónmedica interdisciplinaria.
Nota: El empleador esta obligado a reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, salvo que el empleador no pueda proporcionarle un cargo de acuerdo con sus capacidades, pero si esta limitación se utiliza como excusa para no vincular al empleador se tendrá como un despido injustificado con...