el despido en la doctrina constitucional

EL DESPIDO EN LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
LOS PRESUPUESTOS PARA LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
En este extremo, resulta importante señalar que el TC, vía doctrina jurisprudencial, ha establecido ciertos presupuestos, que habilitan al trabajador para impugnar su despido vía proceso de amparo, que tiene por finalidad reponer las cosas al estado anterior a la violacióndel derecho constitucional, que son los siguientes:
No cobro de su liquidación de beneficios sociales, por que el cobro constituye el perfeccionamiento del cese, constituyendo la manifestación de la voluntad del trabajador de dar por finalizado el vínculo laboral; al respecto el TC señala: "…obra la hoja de liquidación de beneficios sociales en la que se advierte que el actor ha cobrado sucompensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas y gratificaciones trunca, es decir, ha quedado extinguido el vínculo laboral; y, por consiguiente la demanda debe ser desestimada.", criterio concordante con las STC de los Expedientes Nros. 3667-2004-AA/TC y 0103-2005-PA/TC.
No haber ocupado cargo de confianza, salvo que haya sido promocionado, al respecto el TC señala: "El retiro de la confianzacomporta la pérdida de su empleo, siempre que desde el principio de sus labores este trabajador haya ejercido un cargo de confianza o de dirección…".
LOS DESPIDOS INMOTIVADOS
Dentro de este tipo de despido, tenemos los criterios siguientes:
La extinción unilateral de la relación laboral, en aplicación del artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, esto es, sin expresarcausa alguna derivada de su conducta o de su desempeño laboral que justificara el despido, por lo que dicho acto resulta lesivo de su derecho constitucional al trabajo; señalando el TC: "… la decisión unilateral de la relación laboral, fundada única y exclusivamente en la voluntad del empleador, está afectada de nulidad -y, por consiguiente, el despido carecerá de efecto legal- … De autos se acreditaque la recurrente fue despedida de su centro de trabajo en aplicación del artículo 34° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, esto es, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o de su desempeño laboral que justificara el despido, por lo que dicho acto resulta lesivo de su derecho constitucional al trabajo.".
LOS DESPIDOS CON DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJOSUJETOS A MODALIDAD
Dentro de este tipo de despido, el empleador argumenta la conclusión de contratos de trabajo sujetos a modalidad, sin embargo el trabajador acredita simulación o fraude a las normas labores en los referidos contratos, lo que conlleva a establecer que éste se encontraba con contrato de trabajo de duración indeterminada, lo que ocasiona que el despido resulte lesivo al derecho altrabajo, en este caso tenemos las particularidades siguientes:
Se acredita la naturaleza permanente y ordinaria de las actividades y cargos ocupados por el trabajador, lo que fluye de los propios contratos que no cumple con consignar de manera expresa las causas objetivas determinantes de la contratación; señalando el TC: "En el presente caso, ha quedado plenamente acreditada la naturalezapermanente y ordinaria de las actividades realizadas y los cargos ocupados por los demandante durante la vigencia de la relación laboral, situación que, incluso, ha sido corroborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme consta a fojas 336 y siguientes de autos, y por el propio tenor de los contratos, que no han cumplido con consignar de manera expresa las causas objetivas determinantesde la contratación. Ante tales circunstancias este Colegiado tiene la plena convicción de que la empresa demandada simuló necesidades temporales para suscribir contratos de trabajo sujetos a modalidad, con el fin de evadir las normas laborales que obligaban a una contratación por tiempo indeterminado."
Respecto de los Proyectos en la Administración Pública, sujetos al régimen laboral de la...