El diablo viste a la moda

1- ¿Cómo se define el término liderazgo en este capítulo? Explique tres implicaciones de esta definición.
R= Se define como el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de losmiembros de un grupo.
1.-El liderazgo involucra a otras personas, a los empleados o a los seguidores. Para que haya liderazgo prácticamente debe de haber más personas de por medio las cuales deben tenerla voluntad de aceptar las órdenes del líder, si no hubiera a quien mandar las cualidades de liderazgo del gerente serían irrelevantes.
2.- El liderazgo entraña una distribución desigual del poderentre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo no carecen de poder pero por regla general el líder tiene más poder.
3.-El liderazgo implica la capacidad para usar las diferentesformas de poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras. Una persona que es líder tiene que tener la capacidad de influir en las demás personas para que estas actúen deacuerdo a los objetivos del líder.

2.- ¿En qué difiere el liderazgo de la gerencia?
R= Esto se puede contestar con el siguiente ejemplo: “Una persona quizá sea un gerenteeficaz, buen planificador y administrador justo y organizado pero carente de las habilidades del líder para motivar y otras personas tal vez sean líderes eficaces, con habilidades para desatar elentusiasmo y la devolución pero carentes de las habilidades administrativas para canalizar la energía que desatan en otros.

3.- ¿Cuáles son los tres enfoques para estudiar el liderazgo?
R= Hay 3 enfoquesfundamentales los RASGOZ, las CONDUCTAS de los líderes y las CONTINGENCIAS, o situaciones en las que actúan los líderes.

4.-¿Por qué era el enfoque de los atributos un intento lógico paraentender el liderazgo?
R= porque se creía que una persona que era líder cumplía con ciertas características las cuales lo hacían líder y prácticamente se quería comparar los atributos de quines han...