El empleado irregular

EL EMPLEO IRREGULAR

I.- ANÁLISIS DE LOS HECHOS

▪ Pedro es un joven de 25 años, natural de México, que acababa de terminar sus estudios de odontología. Con la finalidad de estudiar el idioma inglés, viajó a Canadá, alojándose durante su estancia en Toronto, en la casa de su amigo Garry Cuff, quien era Director General de la fábrica Bamberger Polimers Inc., que se dedicaba a laproducción y distribución de poliestireno.
Por invitación de Garry, Pedro ingresó a trabajar a la fábrica en condición de ilegal, debido a que por su condición de estudiante extranjero estaba impedía de trabajar. Por este motivo, la empresa le pagaría directamente su salario y la erogación sería cargada a los gastos administrativos de la fábrica, exigiéndosele a Pedro guardar la discreción alrespecto.

Los hechos antes descritos, ponen evidencia la inadecuada política de contratación de personal aplicada en este caso, al contratarse a Pedro por la amistad que mantiene con Garry, sin que previamente se haya evaluado su capacidad para desempeñar adecuadamente el puesto que le fue asignado; a ello se suma, el hecho que se contrata a Pedro contraviniendo la prohibición legal que existíadada sus condición de estudiante extranjero.

▪ El horario de trabajo en la fábrica es de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., controlándose la asistencia y puntualidad de los trabajadores a través de un reloj marcador de tarjetas; sin embargo, Pedro a diferencia de sus demás compañeros de trabajo, no marca tarjeta y no cumple con dicho horario, ingresa a las 9:00 a.m. que es la hora en la que ingresaGarry Cuff y se retira a las 7 u 8 de la noche, bien porque existe trabajo extra o porque tiene que esperar a Garry. Incluso, cuando por algún motivo Garry debe retirarse antes de las 5:00 p.m., Pedro se retira junto con él.

Al respecto, podemos señalar que es precisamente esta diferencia de trato, en cuanto a los horarios de ingreso y salida, así como, el control de la puntualidad a travésdel reloj marcador de tarjeta, lo que motiva la molestia e incomodidad de los compañeros de trabajo de Pedro, en especial del grupo de los obreros, sobre quienes en cambio se ejercía una estricta y exigente supervisión.
▪ El personal de la empresa se subdividía en: trabajadores de planta y trabajadores eventuales. Éstos últimos, quienes se desempeñaban como obreros, eran contratados a travésde una agencia de empleos de acuerdo a las fluctuaciones en el volumen de trabajo. Era usual en la fábrica la rotación del personal eventual, siendo también usual su rotación dentro de la misma empresa.
Los obreros eventuales eran bastante jóvenes, sus edades oscilaban entre los 18-20 años, eran de clase social baja y no tenían formación.
De acuerdo a los comentarios de Garry Cuff,los trabajadores eventuales eran un verdadero problema para la empresa, toda vez que de no ser supervisados, no trabajaban lo suficiente; por lo que su supervisión debía ser constante y estricta.

Si bien es cierto el trabajo realizado por el personal eventual demanda básicamente esfuerzo físico, la empresa no tiene una adecuada política de contratación de dicho personal, al realizar sucontratación a través de una agencia de empleos, la cual a todas luces le suministra personal que no era idóneo para la empresa, teniendo en cuenta su comportamiento rudo, obsceno y su lenguaje vulgar, además de ser varios de ellos, consumidores de droga, lo cual terminó por generar un clima tenso en la empresa.

▪ En la sección de envasado, los trabajadores se encontraban divididos en dosgrupos: el grupo de los eventuales, liderado por Jack, quienes tenían en común su rudeza y falta de educación; diferenciándose del grupo de los jamaiquinos, integrado por José y Toni, quienes comían apartados de los eventuales, como una clara expresión del distanciamiento existente, nos obstante pertenecer a una misma sección de trabajo.
En un inicio, Pedro intentó integrarse al grupo de...