el empleo y la mujer

Claudio Alvarez Terán Página 53

EMPLEO Y MUJER
Uno de los factores esenciales y determinantes en la nueva modalidad que ha adquirido el empleo en el nuevo paradigma es el de la incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo remunerado en el último cuarto del siglo XX, nunca antes este proceso de inserción laboral de la mujer había sido tan elevado.
Y este proceso no se detiene,ya que en 1990 la mujer representaba el 32% de la mano de obra global, pero ya en 2003, 1.100 millones de los 2.800 millones de trabajadores del mundo, esto es el 40%, son mujeres.
En el mercado laboral argentino la mujer ocupa el 41,8% de los puestos de trabajo censados en la ciudad de Buenos Aires y el Conurbano en el año 2002, y según datos oficiales del año 2005 casi el 60% de las mujeresentre 18 y 55 años trabaja.
Si se toman los datos limitados solamente a los países desarrollados estas cifras muestran aún un mayor crecimiento.
En Estados Unidos trabajaban el 51% de las mujeres en 1973, pero en 1994 el número había ascendido al 70%.
Esta tendencia, más allá de la variación de cifras, es permanente en todo el mundo, la mujer ha ingresado de manera arrolladora al mercadolaboral y hoy son más 800 millones de mujeres las que trabajan en todo el planeta.
Pero esta entrada masiva debe ser analizada para poder discernir a qué segmentos de la actividad laboral va destinada la mujer.
Ya vimos como en la economía informacional el sector servicios crece vigorosamente a
expensas del empleo industrial. Si observamos cuadros estadísticos veremos de qué
manera coincidenen las últimas décadas las curvas del crecimiento del sector servicios con el crecimiento del empleo femenino.
La ONU ha calculado en 1991 que cerca de la mitad de las mujeres que trabaja lo hace en el sector servicio, pero si este análisis se reduce a los países desarrollados la proporción se eleva hasta el 85% de la mano de obra femenina empleada en el tercer sector de la economía.
EnArgentina el 75% de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector servicios, y solo
alrededor del 10% lo hacen en la industria.
Por otra parte ese empleo se concentra, dentro del sector servicios, en los llamados
servicios sociales y servicios personales. Los servicios sociales se refieren fundamentalmente a salud 36 y educación, mientras los servicios personales lo hacen en relación a cuidadospersonales como belleza, acompañamiento de ancianos, entrenamiento físico, cocina, servicio doméstico, limpieza, 34 No hay que olvidar que en los países más pobres el empleo predominante sigue siendo el trabajo agrícola, y por lo tanto el 80% de las mujeres económicamente activas del África Subsahariana trabajan la tierra. 35 Datos estudio de la UCES en base a datos del INDEC 36 El 90% delpersonal remunerado del sector salud en América Latina son mujeres. Comunicación y Transformaciones Socioculturales Siglo XXI
Claudio Alvarez Terán Página 54
Pero ajustando el análisis estadístico se observa la presencia de la mujer en todo el
espectro laboral, desde las tareas más calificadas hasta las menos competentes.
Esta realidad de que la mujer no ocupe un espacio laboral específicamentefemenino sino que se incorpora a toda la gama de tareas ya realizadas por los hombres, genera en el nuevo paradigma el fenómeno de la discriminación laboral de la mujer, ya que al no haber un “espacio laboral femenino” la mujer debe competir dentro del espacio laboral de los hombres.
Comprobamos este fenómeno de discriminación al verificar que la precarización del empleo es una característicasaliente de las trabajadoras mujeres. El 83% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres, el 60% de los trabajadores contratados a plazo fijo son mujeres, el 80% de la población pobre son mujeres. El empleo flexible es el trabajo según “modelo femenino”: flexibilidad total, trabajo a tiempo parcial, a domicilio, subcontratado, independiente y precario.
Las mujeres en general realizan tareas...