El emprendedor Exitoso

EL EMPRENDEDOR EXITOSO
El verdadero emprendedor es el que lo es por vocación, es decir aquel que lleva en su personalidad la capacidad de crear empresa , el deseo de ser independiente y el deseo de crecer económicamente. En ocasiones un emprendedor comienza siendo empleado pero, a la primera oportunidad, da el salto a la independencia y funda su propia empresa. En algunos casos se toma lainiciativa desde que se es estudiante, y se generan oportunidades empresariales lo que permite que no necesariamente llegue a ser empleado, conservando los principios de respeto sin pasar por encima de los demás, buscando beneficios comunes, estableciendo códigos de conducta y buenas prácticas empresariales. Una persona emprendedora es aquella que persigue éxitos y, hasta no haberlos conseguido, deja detrabajar en ellos; solamente para buscar nuevos retos y oportunidades, es aquella que busca su autonomía, independencia y libertad, no le gusta estar atado o atenido a lo que hace la demás gente, transmite mensajes consistentes, cumple sus objetivos tal y como los planteó.
Actúa de manera rápida, pero sin precipitarse, siempre está listo para actuar, pero sabe medir riesgos, así como respetar asu entorno y a las personas que lo rodean, toma soluciones prácticas y sencillas, elimina lo complejo, un emprendedor siempre prioriza sus actividades, está dispuesto a correr riesgos, es apasionado de la incertidumbre y la aventura, pero siempre calcula las consecuencias de sus actos, está impaciente por obtener resultados y trabaja con altas expectativas, es sumamente optimista y ve siemprehacia delante y esta constantemente buscando nuevas oportunidades para invertir.
Pero para esto también es necesario desarrollar las competencias que se enumeran a continuación:
La innovación se ve reflejada en la forma de atraer los clientes, dando un valor agregado al producto o servicio ofrecido, por otro lado esta el factor de la constante actualización de lo que se vende para ser competitivoen el mercado. Otra competencia importante y complementa la innovación es la iniciativa, como por ejemplo iniciar en un negocio que no se conozca y que sea nuevo en el país, explorar los diferentes lugares donde el negocio puede ser rentable, y crear medios para lograr la acreditación de lo que se ofrece.
El liderazgo, poder sobresalir dentro de la organización por la calidad en el trabajo, ladedicación y el buen manejo de personal, que posibiliten el ascenso dentro de una empresa. Sin embargo para lograr este resultado se debe desarrollar la orientación a resultados, enfocándolos al desarrollo en conjunto de todos los integrantes de la empresa, al mejoramiento del desempeño económico de los activos de la empresa y la puntualidad con las responsabilidades comerciales y obligacionestributarias, demostrando así también su ética profesional y los principios empresariales que se adquieren en el transcurso de la vida laboral.
Claramente debe existir una planificación y organización, es tal ves lo que nos retarda un poco el crecimiento al inicio, porque la mayoría de las veces no se piensa en grande sino en el día a día, y se desaprovechan oportunidades de crecer, pero alsuperar estos obstáculos y al ser planificadores y organizados, se puede tener una visión de internacionalización del negocio. Para llegar a esta internacionalización es clave tener la capacidad de negociar, la cual se refleja en el conseguir el máximo de rendimiento del dinero invertido en pago de bienes y servicios, llegar a acuerdo con los proveedores por el volumen de las transacciones, acuerdoscon los clientes buscando el gana – gana para cada una de las partes y garantizando la rentabilidad del negocio en el tiempo.
Sin embargo también se debe tener en cuenta que la calidad del trabajo, juega quizás el papel más importante dentro de las competencias del emprendedor, pues sino se tiene una excelente calidad en el trabajo que se ofrece, seguramente se llegará al fracaso porque no habrá...