El Expediente De Un Trabajador Debe Contener Lo Siguiente
DATOS PERSONALES:
Hoja de Vida
Curriculum Vitae
Contrato del Trabajador
Examen Médico de PreIngreso INFORMACIÓN OPERACIONAL:
Carta de Confidencialidad (Si aplica)
Normas Internas de la empresa
Descripción del cargo
Perfil del Cargo
Información de los Riesgos
Entrega de Implementos de Seguridad NOTA: TODOS CON FIRMA Y HUELLA DEL
TRABAJADOR
SEGURO SOCIAL:
Inscrpción del Trabajador (1402)
Reposos Médicos
Incapacidad
Permisos de Matrimonio
Permiso por Muerte de Familiar Permiso PostNatal del Trabajador
Reporte de Accidente Laboral
Investigación del Accidente
Inspección de INPSASEL
COMUNICACIONES:
Circulares
Amonestaciones
VACACIONES:
Recibo de Vacaciones Colectivas Recibo de Vacaciones Legales
Examne Médico antes y después
Constancia de Disfrute vacacional
Constancia de vacación postpuesta
UTILIDADES
Recibo de Pago de Utilidades
ANTIGUEDAD: Solicitud del trabajador referente a
dónde quiere que se deposite su antiguedad
Reporte progresivo de acreditación
mensual de los días de antiguedad.
Solicitud de Préstamos con aval de las prestación de antiguedad o crédito.
Préstamos con aval de las prestación de
Antiguedad.
Créditos laborales
Otras deudas laborales del Trabajador
Detalle anual de Intereses s/Antiguedad Recibo anual de pago de intereses
Recibo anual de pago de dias adicionales
de antiguedad.
RECIBOS DE PAGO:
Recibos de pago de nómina
Autorización de las horas extras
Como puede ver, en la carpeta del trabajador debe estar toda su vida laboral. Esto permite
no sólo que al momento de una contingencia el abogado de la empresa pueda actuar con mas prontitud y eficacia, sino que además, facilita enormemente las fiscalizaciones del
Ministerio del Trabajo y otros organismos.
OJO: Todo recibo de pago o constancia que se le entregue al trabajador, verifique que este ...
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