Qu debe contener el contrato de trabajo

¿Qué debe contener el contrato de trabajo?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:
1. Datos de empresa ytrabajador. Verifica que contenga los datos de la empresa: razón social, nombre, dirección, RFC, etc. También deberá contener tu información personal: nombre, edad, estado civil, nacionalidad, Clave Única de Registrode Población (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
2. Tipo de contrato: Debe especificar de qué clase de contrato se trata de acuerdo con la naturaleza del acuerdo:
-Por obra o tiempodeterminado. Puede ser por proyecto o por periodo de prueba.
-Por temporada. Se utiliza para contratar a personal de apoyo en determinadas épocas de año y tiene una duración limitada.
-De capacitacióninicial. Tiene el objetivo de preparar al empleado para desempeñar determinadas actividades.
-Por tiempo indeterminado. Su duración es ilimitada hasta que alguna de las partes decida darlo porterminado.
3. Servicios que se prestarán. Aquí conviene que la empresa detalle cuáles serán las actividades a desempeñar por el empleado. 
Dominar un conocimiento cotizado en tu industria puede abrirteoportunidades laborales ¡Estudia un Diplomado e impulsa tu carrera!

4. Duración de la jornada de trabajo. Horario laboral, hora de comida y días de descanso
5. Forma y monto del salario. Detalle sobre elsalario que se percibirá, así como la forma de pago.
6. Día y lugar de pago del salario. Deberá especificar la periodicidad del pago del salario –semanal, quincenal, mensual- así como el lugar depago.
7. Deberá indicar que el empleado recibirá la capacitación adecuada para desempeñar sus funciones de acuerdo con los planes y programas establecidos en la empresa
8. Conocimientos específicos quedebe tener el trabajador para realizar su trabajo
9. Prestaciones. Deberá detallar los días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, bonos, etc.
Mientras más completo y detallado sea tu...