El Feo El Bueno El Malo2

El feo, el bueno, el malo...



Recuerdo en la niñez cuando representábamos el papel de algún personaje del “oeste americano”. Nuestra imaginación, nos situaba en un escenario con pistolas, indios,caballos, etc.

Crecemos y desarrollamos la “imaginación escénica”. Todos nos sentimos directores del rodaje y etiquetamos a cada compañero de trabajo con un personaje de la escena. Cuando varioscompañeros coinciden en la etiqueta de otro, podemos asegurar que el papel lo tiene garantizado durante bastante tiempo.


Y nos preguntamos ¿Qué papel es el mejor? ¿Qué ventajas e inconvenientes tieneser el feo de la película? ¿Será mejor ser el listo, el malo, etc.?


Pasado un tiempo de la asignación del papel a representar, hay quien se lo cree de verdad, y lo asume en su vida laboral ypersonal. Ustedes conocerán a más de un listo. El personaje del listo es uno de los más cotizados en el mundo empresarial; aunque causen estragos en muchas empresas por su pésima actuación. El listo, quieretodo para él, se cree dueño y señor del escenario, mofándose del feo, aprovechándose del bueno, sintiéndose superior ante el tonto.


La dirección de la empresa y el departamento de recursos humanos,no debe permitir que dichos papeles lleguen a ser verdaderas categorías dentro de la organización formal de la empresa.


Si la empresa, utilizara como herramienta estratégica de gestión, elasesoramiento y apoyo de un ASESOR PERSONAL de recursos humanos, cambiarían y mejorarían el reparto de tanto personaje discriminado, consiguiendo una integración real de todos los miembros de la empresa.


Noes serio, ni rentable, ver en muchas empresas, como algún listo machaca la autoestima de un compañero, a quién le dio el papel de bueno, tonto...


A mí personalmente me interesa trabajar con tontos,feos, malos, ya que me aportan mucha información real de los listos de la película. Me acerco con la intención de ayudar a personas que trabajan y aportan mucho a la empresa. Cuando inicio una...