El Fuero Laboral

El FUERO LABORAL
ANALISIS SOBRE ESTE BENEFISIO
Pretendiendo que el contenido de este informativo, no sea sólo un legajo de documentos y referencias no entendibles, aludiendo a un numero indeterminado de artículos, por ende este escrito da a entender e instruye a los temas referente a diferentes tipos de fuero, todo esto para su posterior uso en la materia y poder saltar todas las dudasexistentes al tema y no incurrir en un sin fin de libros que no son entendibles para él común de lo trabajadores.
El trabajador en ciertas oportunidades tiene una protección llamada FUERO ante sus empleadores y estos son solo renunciables una vez terminado el contrato trabajo.
ARTICULO 174. - En El caso de los trabajadores sujeto a fuero laboral, El empleador no podrá poner término al contrato detrabajo sino con la autorización previa del juez competente, quien podrá concederlas en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del articulo 160. (l.19010 Art. 16).
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio, podrá decretar, en forma excepcional y fundamentalmente, la separación provisional del trabajador de sus labores, con o sinderecho a remuneración. Si El tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo, ordenara la inmediata reincorporación de la que hubiese sido suspendido de sus funciones.
Asimismo, impondrá del pago integro de sus remuneraciones y beneficios, debidamente reajustado y con El interés señalado en él articulo procedente, correspondiente al período de suspensión,
Si la separación dehubiese decretado sin derecho a remuneración el periodo se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales.
ARTICULO 201.- Durante El periodo de embarazo y hasta un año después de expirado El descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a los dispuesto en El articulo 174.(l.18620 ART PRIMERO Art.186)

Trabajadores a quienes se les aplica

1.-Directores de las organizaciones sindicales (sindicatos de base, así como de federaciones, confederaciones y centrales sindicales);

2.- Quienes concurren a la formación de un sindicato (de empresa, de establecimiento de empresa, interempresas y transitorios o eventuales).

3.- Candidatos a directores sindicales de un sindicato (de empresa, de establecimiento de empresa, interempresas y transitorios oeventuales);

4.- Delegados sindicales (de sindicatos interempresas y transitorios o eventuales)

5.- Delegados del personal
6.- Algunos directores de los Comité Paritario de Higiene y Seguridad

7.- Quienes participan (por la parte trabajadora) en una negociación colectiva reglada

8.- Fuero maternal

Directores de las organizaciones sindicales
Extensión del fuero: Desde la fecha desu elección y hasta seis meses después de cesado en el cargo;
Excepción: No subsiste el fuero si han cesado en su cargo por censura de la asamblea sindical, por sanciones aprobadas por el tribunal competente en cuya virtud debe hacerse abandono del mismo y por término de la empresa.

Número de directores aforados:
1) Sindicatos que afilien a menos de 25 trabajadores: 1 Director

2)Sindicatos que afilien entre 25 y 249 trabajadores: 3 Directores

3) Sindicatos que afilien entre 250 y 999 trabajadores: 5 Directores

4) Sindicatos que afilien entre 1000 y 2999 trabajadores: 7 Directores

5) Sindicatos que afilien entre 3000 o más trabajadores: 9 Directores

En el caso de los sindicatos de empresa con 9 directores aforados que tengan presencia en dos o más Regiones, el número dedirectores aforados se aumentará en dos.

Extensión del fuero: Goza también del fuero suplementario de 6 meses (inciso 1°art.243 CT) el dirigente de un sindicato cuya personalidad jurídica caduca
Por no haberse subsanado dentro del plazo de 60 días el requisito del quórum que señala la ley para su constitución. (Dictamen DT N°3.483/0139, de 26.06.1996)

Los dirigentes sindicales de un...