EL FUERO MATERNAL Y EL CODIGO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD DE PANAMA
CRUSAM
FACULTAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS
ANEXO DE JUAN DIAZ

INTEGRANTES
YARINET SÁEZ ced. 8-824-409
DAISY MUÑOZ ced. 8-816-1651
JAHAIRA DE LEÓN ced.

MATERIA
DERECHO LABORAL

TEMA
FUERO MATERNAL

PROFESOR
MANUEL CID


EL FUERO MATERNAL Y EL CODIGO DE TRABAJO

GENERALIDADES DEL TRABAJO DE LA MUJER
La mujer panameña haalcanzado un equilibrio jurídico con relación al hombre, en lo que respecta al campo laboral. No obstante, son diversos los factores que a través de los años han limitado o negado tanto la capacidad productiva como participativa de la mujer panameña en el ámbito de trabajo, entre los que están: factores culturales, educativos, económicos, la maternidad y los factores sociales, impuestos por la sociedadtradicionalista y sobre todo machista.
A pesar de lo antes expuesto, el trabajo de las mujeres es una realidad de importancia creciente en la República de Panamá, pues su participación en la fuerza de trabajo nacional ha venido aumentando en los últimos años, alcanzando niveles significativos.
Sin embargo, en la práctica nos encontramos con diversas formas de discriminación contra la mujer, aunvigentes en materia de trabajo, entre las cuales se contempla la discriminación por razón de maternidad de la trabajadora.
DEFINICIONES
1. Fuero
Cada uno de los privilegios y exenciones que se conceden a una provincia, a una ciudad o a una persona.
El fuero laboral es una forma de protección otorgado a los trabajadores y trabajadoras, para que, cuando se encuentren en algún estado que losconvierta vulnerables u objeto de despido por parte de empleadores, sean amparados y no sean despedidos unilateral y arbitrariamente por sus patronos. Por lo tanto, este fuero implica que los empleadores deben solicitar a las autoridades judiciales autorización para despedir.
En ese sentido la Lic. Elvia B. de Castillo, en la Revista de Derecho del Trabajo, Número 1 nos dice que “el llamado Fuero deMaternidad se refiere al derecho que tiene la mujer trabajadora en estado grávido, a no ser despedida sin mediar justa causa y autorización judicial previa.”

En el mundo, y en específico en la legislación laboral panameña, hay distintos fueros laborales que les dan protección a los trabajadores, dentro de ellos podemos mencionar: Fuero Maternal, Fuero Sindical, Fuero por Enfermedades Crónicas, FueroElectoral, Fuero por denuncia ante la Caja de Seguro Social, Fuero por Negociación, Huelga y Arbitraje. En nuestro caso, desarrollaremos el fuero maternal.

2. Fuero de maternidad
Es la protección de los despidos injustificados de la mujer, desde la concepción hasta un año después de que la misma se haya reintegrado a sus labores, vencida su licencia de maternidad postparto.

3. PrenatalAnterior al nacimiento.

4. Postnatal
Posterior al nacimiento.

LEGISLACIÓN NACIONAL
1. Constitución Política de la República de Panamá
En nuestro medio el amparo de la mujer en estado de gravidez tiene jerarquía constitucional, ya que el artículo 68 de la Constitución, consagra de manera expresa, la protección de la maternidad de la mujer trabajadora:
“Artículo 68.- Se protege la maternidad de lamujer trabajadora. La que esté en estado de gravidez no podrá ser separada de su empleo público o particular por esta causa. Durante un mínimo de seis semanas procedentes al parto y las ocho que le siguen, gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo y conservará el empleo y todos los derechos correspondientes a su contrato. Al reincorporarse la madre trabajadora a su empleo nopodrá ser despedida por el término de un año, salvo en casos especiales previstos en la Ley, la cual reglamentará además, las condiciones especiales de trabajo de la mujer en estado de preñez.”
El artículo constitucional transcrito fundamenta la protección de la maternidad obrera tocando temas tales como: la prohibición de despido teniendo como causa la maternidad de la trabajadora, los...