Fuero Maternal
Páginas: 5 (1184 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2012
INFORME
DERECHO LABORAL
“FUERO MATERNAL”
NOMBRE: CELIA BRAVO GARCIA
CURSO: SEMIPRESCENCIAL
PROFESOR: LUIS VENTURA
INTRODUCCION
El fuero maternal, consiste en laimposibilidad del empleador de poner término al contrato de trabajo sino en virtud de una autorización judicial, durante todo el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Por otra parte, la legislación laboral chilena permite la contratación por un plazo determinado, el cual no puede exceder uno o dos años de duración, lo cual se contradice con lo anterior, no quedandoclaro la real vigencia y aplicación que tiene el fuero maternal en un contrato de plazo fijo, siendo necesario determinar cómo ha sido resuelto este problema por los Tribunales de Justicia.
Fuero Maternal
En primer término, es necesario tener presente que el artículo 201 del Código del Trabajo dispone que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso dematernidad la trabajadora goza de fuero maternal, ante lo cual se hace imperioso determinar el significado del concepto de “Fuero maternal”, en qué consiste este beneficio y las acciones que tiene la empresa para poner término al contrato de una trabajadora que goza de esta prorrogativa.
Este derecho se extiende desde el inicio de su embarazo hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, esdecir, cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Durante este período, la embarazada se encuentra sujeta a lo señalado en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente, quien la puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo convenido para la duración delcontrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato.
De esta manera, el empleador le puede poner término al contrato sólo si cuenta con autorización del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Cabe señalar que el bien jurídico protegido por el fuero maternal es la maternidad, es casi imposible poner término al contratode trabajo de la embarazada porque es la fuente de ingresos que le permitirán resguardar el normal desarrollo de su embarazo y posteriormente, solventar los gastos de alimentación y crianza de su hijo durante el período del fuero.
En el caso de que la madre falleciera en el momento del parto o durante el período posterior a éste, será el padre quien tomará el rol de la madre y tendrá el permisopostnatal o al resto del tiempo destinado al cuidado del bebé. Además, tendrá derecho al subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducen las imposiciones para la previsión y los descuentos legales que correspondan.
Retiro voluntario o reincorporación tras ser despedida
La Dirección del Trabajo señala que en el caso que latrabajadora gozando del fuero maternal se retire voluntariamente de su empresa y comience un nuevo contrato laboral con otro empleador, le corresponde igualmente continuar con el fuero que la ampara, sea que en el momento de la celebración del contrato esté embarazada o tenga un hijo recién nacido o se encuentre en el período puerperal o dentro del año siguiente al término de dicho período.
Otrocaso es cuando el empleador debe reincorporar a la empresa a una trabajadora despedida que gozaba de fuero maternal, que después de ser despedida y poner término a sus servicios percibió las indemnizaciones por sus años de servicios y la sustitutiva del aviso previo, la Dirección de Trabajo señala que una vez que la trabajadora haya regresado a su trabajo, deberá restituir la indemnización por los...
DERECHO LABORAL
“FUERO MATERNAL”
NOMBRE: CELIA BRAVO GARCIA
CURSO: SEMIPRESCENCIAL
PROFESOR: LUIS VENTURA
INTRODUCCION
El fuero maternal, consiste en laimposibilidad del empleador de poner término al contrato de trabajo sino en virtud de una autorización judicial, durante todo el embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.
Por otra parte, la legislación laboral chilena permite la contratación por un plazo determinado, el cual no puede exceder uno o dos años de duración, lo cual se contradice con lo anterior, no quedandoclaro la real vigencia y aplicación que tiene el fuero maternal en un contrato de plazo fijo, siendo necesario determinar cómo ha sido resuelto este problema por los Tribunales de Justicia.
Fuero Maternal
En primer término, es necesario tener presente que el artículo 201 del Código del Trabajo dispone que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso dematernidad la trabajadora goza de fuero maternal, ante lo cual se hace imperioso determinar el significado del concepto de “Fuero maternal”, en qué consiste este beneficio y las acciones que tiene la empresa para poner término al contrato de una trabajadora que goza de esta prorrogativa.
Este derecho se extiende desde el inicio de su embarazo hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, esdecir, cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.
Durante este período, la embarazada se encuentra sujeta a lo señalado en el artículo 201 del Código de Trabajo, que prescribe que el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente, quien la puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo convenido para la duración delcontrato o la conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato.
De esta manera, el empleador le puede poner término al contrato sólo si cuenta con autorización del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Cabe señalar que el bien jurídico protegido por el fuero maternal es la maternidad, es casi imposible poner término al contratode trabajo de la embarazada porque es la fuente de ingresos que le permitirán resguardar el normal desarrollo de su embarazo y posteriormente, solventar los gastos de alimentación y crianza de su hijo durante el período del fuero.
En el caso de que la madre falleciera en el momento del parto o durante el período posterior a éste, será el padre quien tomará el rol de la madre y tendrá el permisopostnatal o al resto del tiempo destinado al cuidado del bebé. Además, tendrá derecho al subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual sólo se deducen las imposiciones para la previsión y los descuentos legales que correspondan.
Retiro voluntario o reincorporación tras ser despedida
La Dirección del Trabajo señala que en el caso que latrabajadora gozando del fuero maternal se retire voluntariamente de su empresa y comience un nuevo contrato laboral con otro empleador, le corresponde igualmente continuar con el fuero que la ampara, sea que en el momento de la celebración del contrato esté embarazada o tenga un hijo recién nacido o se encuentre en el período puerperal o dentro del año siguiente al término de dicho período.
Otrocaso es cuando el empleador debe reincorporar a la empresa a una trabajadora despedida que gozaba de fuero maternal, que después de ser despedida y poner término a sus servicios percibió las indemnizaciones por sus años de servicios y la sustitutiva del aviso previo, la Dirección de Trabajo señala que una vez que la trabajadora haya regresado a su trabajo, deberá restituir la indemnización por los...
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