fuero maternal

Introducción
El objetivo del presente trabajo es efectuar una descripción del estado actual de nuestra legislación laboral enfocada principalmente en uno de los mecanismos de protección que poseala mujer trabajadora que es el llamado Fuero maternal
En una comunidad internacional marcada históricamente por la diferencia de sexos, donde la mujer desde siempre ha estado en planos desigualesrespecto al hombre en muchos aspectos de la vida cotidiana. Pero principalmente en el campo laboral y chile no es la excepción.
La desigualdad en entorno a las oportunidades laborales hacen quesocialmente sea la mujer a quien le corresponda el cuidado de los hijos asignándole roles secundarios y menores dentro de la fuerza laboral. Lo que se ve reflejado en la presencia minoritaria en altospuestos de trabajo y en el nivel de remuneraciones con respecto al hombre
Generando discriminación a las mujeres en edad fértil. Es por eso que a continuación abordaremos de mejor manera el Fueromaternal.














El Fuero maternal en Chile
¿Qué es el fuero maternal?
El Fuero maternal es la protección que la ley le entrega a la mujer embarazada, y tiene por finalidadque la embarazada mantenga su empleo y asegure de esa manera la mantención y crianza de su hijo. Esta ley rige para la trabajadora con contrato indefinido, plazo fijo, por obra o faena determinada,así como para las trabajadoras del sector público y municipal.
¿Cuánto dura el fuero maternal?
La trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de terminadoel descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197. Según lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el empleador por sí mismo no puede ponertérmino al contrato de trabajo si el tribunal no lo ha autorizado.
La ley señala que el juez puede conceder el desafuero si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración...