El Futuro Del Estado Del Bienestar

ANTIGUO
NUEVO
Empleo fordista caracterizado por una alta tasa de empleo (masculina) garantizaba una buena vida. Flexiseguridad (el mercado laboral es flexible y te tienes que adaptar para obtenerbeneficios)
Nuevo modelo laboral basado en la flexibilidad (la capacidad de la persona a adaptarse a los cambios) y la precariedad laboral, no garantiza una vida digna. Flexiexplotación (mano de obradisponible en cualquier condición)
Políticas sociales con base en la solidaridad social y en la aceptación de la necesidad de atenuar los factores exclusógenos, con responsabilidad social. Todo eso seconcretaba en la provisión de derechos.

Políticas sociales de responsabilidad individual. Pobreza y exclusión social. Las prestaciones sociales se deben ganar, se tienen que merecer.


Necesidadessociales como factores estructurales
Necesidades sociales como factores individuales
Seguridad social y laboral. Vida sin incertidumbre.
Incertidumbre, inseguridad o fragilidad
Modelo asistencial deWelfare to work (del bienestar al trabajo) prestaciones para todos y sobretodo la cualificación de las personas y orientadas a la incorporación del mercado laboral.
Workfare, abandono de lasprestaciones mediante coerción además de recortes en las cuantías de dichas prestaciones.
Falta de empleo (elemento estructural y social)
Falta de empleabilidad (elemento individual)
Protección frente al riesgoy la inseguridad (social y colectivo)
Las capacidades de adaptación al cambio (individual)
Minoría en situación de riesgo
Erosión de la ciudadanía y sus derechos. Las personas plenamente integradasson cada vez menor.
EL FUTURO DEL ESTADO DEL BIENESTAR EN EUROPA:
1. CARACTERÍSTICAS DEL ESTADO DEL BIENESTAR


2. ¿QUÉ SIGNIFICA QUE SE HA ROTO EL CONTRATO SOCIAL?

El abandono de los derechos quedefinen la estructura social y si eso lo perderemos vamos a un modelo individualista mucho menos protector


3. ¿QUÉ ES LA SECESIÓN MORAL DE LOS RICOS?
Los problemas son indivuduales. Un abandono de...