EL GRUPO DE HOMBRES POR LA IGUALDAD

EL GRUPO DE HOMBRES POR LA IGUALDAD
DE LAS ONGD DE EUSKADI
En septiembre de 2009, el Grupo de género de la Coordinadora
de ONGD de Euskadi pone en marcha una iniciativa
por la cual se trata de involucrar a los hombres en la defensa
y el trabajo activo por la equidad de género. La propuesta es
la de generar un Grupo específico de hombres, asalariados y
voluntarios de las ONGDs vascas, quetuvieran un compromiso
personal y organizacional por la equidad, y estuvieran
dispuestos a entregarse a un proceso de formación y sensibilización
en un grupo específicamente creado por hombres. El
objetivo ha sido el de crear y consolidar un espacio grupal en
el que poder debatir, formarse, compartir e intercambiar desde
lo vital, experiencias y vivencias, desde lo teórico opiniones
yteorías, en torno a una serie de temáticas relacionadas con
Género, Desarrollo y nuevas masculinidades. La propuesta es
llevar a cabo un proceso de cuestionamiento personal y grupal
que contribuya a una deconstrucción de nuestra masculinidad,
y, paralelamente, nos constituya en agentes de cambio,
en lo privado y en lo público.
INTRODUCCIÓN
Hace unos años que en el seno de la CooperaciónInternacional
para el Desarrollo, y en concreto en las organizaciones
que son sus agentes más representativas, las ONGD, se están
dando cambios importantes. El trabajo que éstas desempeñan
en la lucha contra la pobreza y la desigualdad global entre
los países enriquecidos y los empobrecidos, ha adoptado
nuevos enfoques en los últimos tiempos, fruto de
fuertes y profundas discusiones en el seno dedichas
organizaciones. En ese mismo sentido, la Cooperación
vasca está en permanente evolución y mejora de
sus herramientas de gestión y planificación, y de sus
políticas y estrategias de trabajo en la consecución
de Otro Mundo Posible. Es en este contexto en que,
abiertas a la evolución de la Cooperación al Desarrollo
implementada en los organismos internacionales, y empapada
cada vez másde las sinergias de las organizaciones
contrapartes del Sur, ha empezado a calar un fuerte
compromiso en las ONGD por la equidad de género. Es éste
un camino largo, plagado de resistencias (internas y externas,
culturales y estructurales, temporales y permanentes), que las
ONGD vascas han emprendido fundamentalmente desde el
impulso del Grupo de género de la Coordinadora de ONGD de
Euskadi.Desde el Grupo de género se han realizado constantes
estudios de dichas resistencias para poder contrarrestarlas
y combatirlas, y fruto del análisis de las mismas se ha detectado
como unas de las más estructurales las de los hombres (en
el Norte y en el Sur) al cambio pro-equidad. Después de años
trabajando una Cooperación al Desarrollo con enfoque de
equidad de género y empoderamiento demujeres, las ONGDs
comienzan a identificar la necesidad de que sus intervenciones
no pueden ser ciegas a las resistencias de los hombres, y al
impacto de las relaciones de género en ellos.
Mundubat viene trabajando desde sus orígenes por la
equidad de género, tanto en sus proyectos y programas de
cooperación y sensibilización como en su identidad como
organización. Consciente de que elpatriarcado y el sexismo
son sistemas que impregnan a toda la sociedad y también
inevitablemente a las ONGDs, ha
comenzado un proceso de
cuestionamiento y de
reflexión internas
para diagnosticar sus
formas de
r elación, su estructura, su cultura organizacional, detectando
todos aquellos vestigios de inequidad que pueda albergar, a
veces de forma consciente, y, muchas otras, más difícil dedetectar, de manera inconsciente. Como parte de ese proceso
ha asumido, iniciar una reflexión sobre el papel y la responsabilidad
que los hombres de la organización han de realizar
en el esfuerzo colectivo de cambio hacia un modelo organizacional
más equitativo. Los procesos por la equidad se han
feminizado, dejando en manos exclusivas de las mujeres liderarlos
y ejecutarlos, por la...