El Humanismo Y La Perspectiva De Dios Para El Hombre
Páginas: 4 (883 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
El humanismo
Los principios del humanismo propiamente dicho, el respeto por la dignidad humana y el reconocimiento de la libertad, la autonomía de las personas, su potencial y suresponsabilidad en la construcción de lo humano en sus vidas lo comenzamos a vislumbrar en forma en las teorías organizacionales, cuando Douglas McGregor pronunció su famoso discurso “La teoría Y” en elMassachusetts Institute of Technology en abril de 1957, y que luego publicó como libro con el título “El lado humano de la empresa”, en 1960.
Basado en las teorías de Abraham Maslow, fundador de laPsicología Humanista, McGregor proponía una nueva forma de mirar al ser humano en el contexto del trabajo industrial. Modificó el concepto taylorista del hombre, de la organización y presentó un nuevoparadigma que hace énfasis en el potencial humano. Destacó el desarrollo humano como finalidad primordial y elevó el papel de las personas en la sociedad industrial. Warren (1996) resume su propuesta enlas siguientes cinco proposiciones:
1. Participación activa de todas las personas involucradas.
2. Una preocupación trascendental por la dignidad, el valor y el desarrollo del individuo.
3.El reexamen y la solución del conflicto entre las necesidades individuales, a través de relaciones interpersonales efectivas entre superiores y subordinados.
4. Un concepto de influencia basado noen la coerción, ni en las soluciones de compromiso, ni en la evasión o la evitación, ni en el seudo apoyo o en el regateo, sino en la apertura, en la confrontación y en el proceso de “ventilar” lasdiferencias.
5. La creencia de que el desarrollo humano es auto-generado y avanza en un ambiente de confianza, de retroalimentación y de relaciones humanas auténticas.
De esta última proposiciónse desprende una profunda fe en el potencial de los seres humanos, pues señala como camino que es el ser humano, el trabajador, quien debe hacerse responsable de su propio crecimiento.
El origen...
Los principios del humanismo propiamente dicho, el respeto por la dignidad humana y el reconocimiento de la libertad, la autonomía de las personas, su potencial y suresponsabilidad en la construcción de lo humano en sus vidas lo comenzamos a vislumbrar en forma en las teorías organizacionales, cuando Douglas McGregor pronunció su famoso discurso “La teoría Y” en elMassachusetts Institute of Technology en abril de 1957, y que luego publicó como libro con el título “El lado humano de la empresa”, en 1960.
Basado en las teorías de Abraham Maslow, fundador de laPsicología Humanista, McGregor proponía una nueva forma de mirar al ser humano en el contexto del trabajo industrial. Modificó el concepto taylorista del hombre, de la organización y presentó un nuevoparadigma que hace énfasis en el potencial humano. Destacó el desarrollo humano como finalidad primordial y elevó el papel de las personas en la sociedad industrial. Warren (1996) resume su propuesta enlas siguientes cinco proposiciones:
1. Participación activa de todas las personas involucradas.
2. Una preocupación trascendental por la dignidad, el valor y el desarrollo del individuo.
3.El reexamen y la solución del conflicto entre las necesidades individuales, a través de relaciones interpersonales efectivas entre superiores y subordinados.
4. Un concepto de influencia basado noen la coerción, ni en las soluciones de compromiso, ni en la evasión o la evitación, ni en el seudo apoyo o en el regateo, sino en la apertura, en la confrontación y en el proceso de “ventilar” lasdiferencias.
5. La creencia de que el desarrollo humano es auto-generado y avanza en un ambiente de confianza, de retroalimentación y de relaciones humanas auténticas.
De esta última proposiciónse desprende una profunda fe en el potencial de los seres humanos, pues señala como camino que es el ser humano, el trabajador, quien debe hacerse responsable de su propio crecimiento.
El origen...
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