el impacto

 ESTRATEGIAS EXPRESS CON LAS QUE ENCONTRARAS EMPLEO EN POCOS DIAS
Todos los Derechos Reservados www.meta7.com.mx
7.
2
INDICE
1. Autoconocimiento ........................................................................................................ 3
2. Identificando tu mercado objetivo................................................................................ 4
3.-Brandingpersonal. ....................................................................................................... 5
4.-Networking con redes profesionales. ........................................................................... 6
5.-Rediseñando la estrategia............................................................................................. 7
6.-Venderse muy alto en las entrevistas........................................................................... 8
7.-Cerrando exitosamente la negociación con la empresa................................................ 9
3
Todos los Derechos Reservados www.meta7.com.mx
1. Autoconocimiento.
Principalmente se basa en aprender a querernos y conocernos a nosotros mismos. Y tu ¿que tanto te quieres? …. ó ¿que tanto te conoces?...
Conocerse ati mism@: es un proceso reflexivo por el cual adquirimos noción de nuestro “yo interno” y de nuestras propias cualidades y características.
Para conocerte a ti mism@ responde a las preguntas: ¿Quién soy?, ¿Qué quiero ser? y ¿Quién puedo ser?, las cuales nos ayudan a conocer: nuestras fortalezas, motivaciones y competencias. El autoconocimiento, nos permite conocer nuestros objetivos y metas.
Enel plano profesional te ayudará a mejorar tu búsqueda de empleo o lograr un cambio de trabajo, promoción y principalmente a realizar un verdadero plan de carrera.
En el aspecto personal. Te ayudará a realizar un balance, para conocer por que tienes ciertas reacciones en determinados momentos, conocer a los dragones de tus miedos y tus valores.
Es muy fácil hacer esto, vamos a ver que tanto teconoces, mientras trae una hoja de papel…. ¿ya?;
Muy bien lo único que debes hacer es comenzar a enlistar como te percibes, todo lo bueno y lo malo.
Después esa misma lista llévala con otras personas para que te digan su punto de vista para comprobar si así te perciben los demás. Aquí puede pasar lo siguiente:
a) Comprobar que como tú te ves, los demás te ven y así hay congruencia con tu lista.b) Descubrir que te digan algo diferente a como te percibes, ya que debes preguntarles ¿Qué actitudes he tenido o a que se debe que ustedes me perciban así?.
Lo importante de ese pequeño ejercicio es que te darás cuenta realmente de cómo eres y descubrirás cosas muy emocionantes, debido a que los demás te perciben de una forma que tal vez tú no tenías muy presente y lo importante aquí es lo quevas a hacer con esa información… De lo bueno hacer más y de lo malo tomar alguna acción para mejorar.
Después de ese ejercicio ahora vamos a concentrarnos y a canalizar toda la atención en nuestras habilidades y experiencias; ahora respóndete las siguiente preguntas en un lugar tranquilo y donde no tengas distracciones:
¿Qué se hacer bien?
¿Qué es lo que hago mejor?
¿Qué me gusta hacer?
¿Quées lo que más me reconocen las personas?
¿Qué odio hacer?
4
Todos los Derechos Reservados www.meta7.com.mx
Y seguro te estas preguntando … esas respuestas para que me van a servir? Pues te ayudarán a contestar a los reclutadores cuando te pregunten… cuéntame ¿Cuáles son tus 3 fortalezas y 3 debilidades? y también para la más tenebrosa pregunta ¿Por qué debo contratarte a ti y no a otrapersona?. Créelo! Hay una enorme diferencia entre un candidato que hace este ejercicio y los que no lo llevan a cabo, ya que es inversamente proporcional a la seguridad en la respuesta que das a un reclutador.
El 90% de nuestros clientes cuando les hacemos preguntas que tienen que ver con aspectos personalescasi siempre ahí fallan, se ponen nerviosos y echan a perder la entrevista, aún siendo el...