El Informe Psicológico

El Informe Psicológico, lecturas ampliatorias.Los Profesionales del Centro de Formación hemos decidido abordar la temática del informe psicológico por ser uno de los temas mas importantes de la practica psicodiagnostica ya que reúne una síntesis diagnostica de lo que hemos valorado, evaluado e interpretado.La temática mas frecuente parece girar en torno a la inquietud de que poner o volcar yque no poner o volcar en un informe, y luego por supuesto el como, el hasta donde y también desde luego en que técnicas o con que técnicas indagar mejor aquello que queremos conocer, evaluar o explorar, que dependerá del motivo de consulta y edad del consultante en el ámbito clínico , o del perfil de puesto en el caso laboral, o de los puntos de pericia, en el caso forense.Abordaremos los contenidosdel mismo, no tanto el que debería contener un informe desde la mención de las áreas posibles de inclusión, sino lo que implica internamente cada una de ellas.Las áreas mas importantes consideradas en el informe psicológico son:
Área Personalidad básica: consiste en puntualizar las características esenciales de la personalidad, aspectos y funcionamientos.Área Emocional interaccional ycomunicacional, que involucra la naturaleza afectiva, sentimental del sujeto, sus modos de relación con el otro etc.Área Intelectual-Cognitiva: Que comprende la evaluación de la inteligencia, tipo y forma de aplicación de la misma, nivel de inteligencia, funcionamiento de las funciones cognitivas básicas como la atención, la memoria la capacidad de reflexión y razonamiento….En el campo clínicoespecíficamente deberán incluirse además:Aspectos que hacen al funcionamiento y nivel de integración del Yo , lo cual es importante desde el punto de vista clínico.Aspectos ligados a la estructura psicopatologiíta subyacente, mecanismos de defensa dominantes.En el caso de una orientación vocacional-ocupacional sumaremos el de las aptitudes mas importantes del sujeto, el tipo de inteligencia del mismo(inteligencias múltiples)En el caso de un informe laboral deberíamos determinar la capacidad de trabajo y rendimiento del sujeto, así como el grado de aptitud laboral para el puesto del mismo.El área que hemos seleccionado para hoy es el Área emocional, interpersonal.El interrogante es que aspectos mas relevantes deberían evaluarse y considerarse si debiéramos poder informar acerca del área emocional, de unsujeto.Podríamos organizarlo desde estos contenidos :1)Determinar el tono emocional del paciente o evaluado.2) el nivel de relación Intrapersonal de la que es capaz, es decir como siente respecto de si mismo.3) Como se relaciona con el otro, la necesidad de establecer vínculos sociales, su capacidad para manejarse ante ellos.4) Cual es su nivel de tolerancia a la frustración, como reacciona antesituaciones que impliquen algún grado de estrés emocional.5) Que capacidad tiene esta persona para canalizar y regular adecuadamente sus impulsos afectivos.Ahora daremos un paso mas y ampliaremos algunos interrogantes que se relacionan con estos aspectos seleccionados para explorar el área emocional social del sujeto.Respecto al punto 1) Que es el tono emocional, el tono emocional se relacionafrecuencia vibracional del sujeto es decir en que medida los sucesos y estímulos afectivos y emocionales con las que el sujeto se enfrenta lo afectan. Básicamente podemos hablar de un tono emocional:Ø Bajo: Lo que dará una reactividad a los estímulos por debajo de lo esperable por ej. Un sujeto apático o depresivo, o pesimista mas allá del hecho tardara en darle cabida y reaccionar variando su estadoanímico ante el. Aspectos patológicos derivados pueden darse en depresiones graves, ej. Aquí se produce un relajamiento de la actividad funcional, neuromuscular.Otros estados asociados son cuando uno esta cansado, fatigado, aquí los estados psicológicos que surgen son: la angustia, el temor o miedo, la inseguridad hasta el automatismo en las conductas (como si se moviera por inercia) Aparece...