El Ist
Páginas: 15 (3501 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
Introducción.
En el presente informe veremos tópicos como la Misión. La misión es el motivo o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer, y el para quién lo va a hacer. Expondremos la Visión de nuestra empresa que corresponde a la situación futura que desea tener laempresa, el propósito de la visión es guiar, controlar y alentar a la organización en su conjunto para alcanzar el estado deseable de la organización . Veremos también la estructura organizacional en forma de pirámide de nuestra empresa mediante el Organigrama. También mostraremos los Objetivos de la empresa, punto importante y esencial para el éxito de una empresa, éstos establecen un curso a seguiry sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa. También tenemos el Marco Teórico de nuestra empresa, es donde se justifica el por que se debería llevar a cabo la realización del producto. Ilustraremos la Carta Gantt, con ella podremos determinar el tiempo real y el tiempo programado de nuestro informe. Realizaremos un análisis F.O.D.A de nuestra empresa, lo que nospermitirá distinguir las oportunidades, fortaleza, amenazas y debilidades de esta. También documentaremos la encuesta.
Objetivos.
Objetivos generales:
Objetivos específicos:
Saber Sobre que es el IST.
Reconocer La historia sobre el IST.
Destacar los años Importantes sobre el IST.
Saber sobre que es el Decreto Supremo 67.
Profundizar la Ley 16.744
¿Qué es el IST?
ElInstituto de Seguridad del Trabajo es la primera mutualidad de empleadores fundada en nuestro país. A iniciativa de un grupo de empresarios, el IST ha logrado posicionarse con un claro liderazgo en materia de prevención de accidentes del trabajo, incluso antes de la promulgación de la Ley N° 16.744, que establece el Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de 1968. Hoy, elInstituto entrega servicios preventivos, curativos y administrativos a 16.000 empresas en Chile, dando cobertura a más de 530.000 trabajadores de diversas actividades productivas. Además, ha extendido sus actividades a países de Latinoamérica, a través de la Fundación IST.
La filosofía del Instituto de Seguridad del Trabajo detrás de su estrategia de crecimiento y diversificación de susservicios, ha sido el Mejoramiento Continuo de los procesos productivos al interior de las empresas, lo que se ha visto reforzado - desde hace 8 años- mediante la Certificación de Calidad bajo Normas ISO 9001:2000.
Visión y Misión.
La Visión del Instituto de Seguridad del Trabajo es ser una empresa de servicios líder en su sector, reconocida como innovadora, flexible y amistosa.
La Misión del ISTes contribuir a la productividad de las empresas y a la calidad de vida de las personas que las componen.
Nuestros valores fundamentales constituyen un conjunto de convicciones básicas, guías fundamentales para orientar en todo momento las decisiones y acciones de cada trabajador del IST. De este modo, los Valores Fundamentales han quedado definidos y conceptualizados de la siguiente manera: • Vocación de servicio: Actitud y disposición a buscar la satisfacción y fidelización de los clientes a través de una atención eficiente, humana y oportuna.
• Integridad: Rectitud en el actuar; probidad en todo su quehacer.
• Coherencia: Consistencia o armonía entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.
• Respeto: Consideración y valoración de todas las personas y de susderechos, considerando a clientes externos, internos, proveedores y comunidad.
• Humildad: Modestia en el actuar, buscando un constante aprendizaje, con una apertura a la innovación y al perfeccionamiento.
• Persistencia: Perseverancia en el compromiso con los objetivos institucionales y las actividades que se impulsen para lograrlos, con una permanente actitud positiva.
Historia.
2007,...
En el presente informe veremos tópicos como la Misión. La misión es el motivo o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer, y el para quién lo va a hacer. Expondremos la Visión de nuestra empresa que corresponde a la situación futura que desea tener laempresa, el propósito de la visión es guiar, controlar y alentar a la organización en su conjunto para alcanzar el estado deseable de la organización . Veremos también la estructura organizacional en forma de pirámide de nuestra empresa mediante el Organigrama. También mostraremos los Objetivos de la empresa, punto importante y esencial para el éxito de una empresa, éstos establecen un curso a seguiry sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa. También tenemos el Marco Teórico de nuestra empresa, es donde se justifica el por que se debería llevar a cabo la realización del producto. Ilustraremos la Carta Gantt, con ella podremos determinar el tiempo real y el tiempo programado de nuestro informe. Realizaremos un análisis F.O.D.A de nuestra empresa, lo que nospermitirá distinguir las oportunidades, fortaleza, amenazas y debilidades de esta. También documentaremos la encuesta.
Objetivos.
Objetivos generales:
Objetivos específicos:
Saber Sobre que es el IST.
Reconocer La historia sobre el IST.
Destacar los años Importantes sobre el IST.
Saber sobre que es el Decreto Supremo 67.
Profundizar la Ley 16.744
¿Qué es el IST?
ElInstituto de Seguridad del Trabajo es la primera mutualidad de empleadores fundada en nuestro país. A iniciativa de un grupo de empresarios, el IST ha logrado posicionarse con un claro liderazgo en materia de prevención de accidentes del trabajo, incluso antes de la promulgación de la Ley N° 16.744, que establece el Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de 1968. Hoy, elInstituto entrega servicios preventivos, curativos y administrativos a 16.000 empresas en Chile, dando cobertura a más de 530.000 trabajadores de diversas actividades productivas. Además, ha extendido sus actividades a países de Latinoamérica, a través de la Fundación IST.
La filosofía del Instituto de Seguridad del Trabajo detrás de su estrategia de crecimiento y diversificación de susservicios, ha sido el Mejoramiento Continuo de los procesos productivos al interior de las empresas, lo que se ha visto reforzado - desde hace 8 años- mediante la Certificación de Calidad bajo Normas ISO 9001:2000.
Visión y Misión.
La Visión del Instituto de Seguridad del Trabajo es ser una empresa de servicios líder en su sector, reconocida como innovadora, flexible y amistosa.
La Misión del ISTes contribuir a la productividad de las empresas y a la calidad de vida de las personas que las componen.
Nuestros valores fundamentales constituyen un conjunto de convicciones básicas, guías fundamentales para orientar en todo momento las decisiones y acciones de cada trabajador del IST. De este modo, los Valores Fundamentales han quedado definidos y conceptualizados de la siguiente manera: • Vocación de servicio: Actitud y disposición a buscar la satisfacción y fidelización de los clientes a través de una atención eficiente, humana y oportuna.
• Integridad: Rectitud en el actuar; probidad en todo su quehacer.
• Coherencia: Consistencia o armonía entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.
• Respeto: Consideración y valoración de todas las personas y de susderechos, considerando a clientes externos, internos, proveedores y comunidad.
• Humildad: Modestia en el actuar, buscando un constante aprendizaje, con una apertura a la innovación y al perfeccionamiento.
• Persistencia: Perseverancia en el compromiso con los objetivos institucionales y las actividades que se impulsen para lograrlos, con una permanente actitud positiva.
Historia.
2007,...
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