Decreto 67 ist

DECRETO 67

DECRETO 67:
Descripción

El D.S. Nº 67. Modifica el procedimiento establecido en el D.S. Nº173 de 1970 sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada que se paga por concepto de seguro obligatorio de acuerdo a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 establecidas en sus artículos 15 y 16. La ley señala, que el Seguro contra Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales se financiará con una cotización general básica de 0,90% de las remuneraciones imponibles del trabajador, de cargo del empleador. A esta cotización están afectas todas las entidades empleadoras cualquiera que sea su actividad y riesgo. La letra b) del citado artículo 15, establece la existencia de la cotización adicional diferenciada, también de cargo del empleador. Estacotización adicional es determinada en función de la actividad y riesgo de la entidad empleadora y varía entre 0 a 3,40% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores.

PREGUNTAS FRECUENTES REFERENTES AL DECRETO 67

 ¿CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CALCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL?  ¿PORQUE ME ALZARON LA TASA?  ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE COMITE PARITARIO?  ¿EN QUECASOS SE REQUIERE EXPERTO CONTRATADO?  ¿DESDE CUANTOS TRABAJADORES REQUIERE REGLAMENTO INTERNO?  TENGO MASA VARIABLE, ¿DEBO TENER COMITEPARITARIO?  TENGO MASA DISTRIBUIDA Y EN NINGUNO DE LOS LUGARES TENGO MAS DE 25 TRABAJADORES ¿REQUIERO COMITE PARITARIO?  ¿CUANTO TIEMPO DURA LA NUEVA TASA?  ¿A PARTIR DE QUE FECHA EMPIEZO A COTIZAR LA NUEVA TASA?  ¿EN QUE FECHA PUEDO CAMBIAR DE MUTUALIDAD? PARA CUMPLIR CON LOS REQUISITOS PARA LA REBAJA EN LA TASA DE COTIZACION ADICIONAL, ¿EL REGLAMENTO INTERNO DEBE SER DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD O SOLO DE HIGIENE Y SEGURIDAD?  SI UNA EMPRESA TIENE MAS DE TRES AÑOS ADHERIDA A UNA MUTUALIDAD, PERO ESTUVO PASIVA POR 18 MESES ¿SERA EVALUADA POR EL DECRETO 67?  ¿CUALES SON LOS PLAZOS PARA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO A LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LAREBAJA?  ¿CUALES SON LAS INSTANCIAS DE APELACIÓN POR DISCREPANCIAS EN LOS ANTECEDENTES ESTADÍSTICOS CONSIDERADOS PARA EL CÁLCULO DE LA COTIZACIÓN ADICIONAL?  ¿DE QUE FORMA DEBO ACREDITAR LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LA REBAJA?  ¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA OPTAR A LA REBAJA DE COTIZACIÓN ADICIONAL? ALUM.TECNICOS 2009.

DECRETO 67  ¿EN QUE FECHA SE INFORMA A LAS EMPRESAS DEL CALCULO DE LASINIESTRALIDAD EFECTIVA, PARA FIJAR LA TASA DE COTIZACION ADICIONAL?  ¿QUE PLAZO TENGO PARA OBJETAR LA EVALUACION?  ¿QUE REQUISITOS REQUIERO PARA SER EVALUADO?  ¿EN QUE FECHA SE ENVIA LA RESOLUCION FIJANDO LA NUEVA TASA?

1. ¿CUAL ES EL PERIODO DE EVALUACION LEGAL PARA EL CALCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL? R: En empresas de tres o más años de antigüedad al 1 de julio de 2009, se evaluará elperíodo comprendido entre el 1 de julio 2006 y el 30 de junio 2009. En empresas con menos de tres años de antigüedad al 1 de julio de 2009, se evaluará el período comprendido entre el 1 de julio 2007 y el 30 de junio 2009.

2. ¿PORQUE ME ALZARON LA TASA? R: La tasa de cotización se alza o rebaja de acuerdo a la tasa de siniestralidad efectiva de la empresa, la que depende del número de días perdidos,la cantidad de trabajadores, las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan producido en el período de evaluación.

3. ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE COMITE PARITARIO? R: En cada sucursal, obra o faena que tenga más de 25 trabajadores.

4. ¿EN QUE CASOS SE REQUIERE EXPERTO CONTRATADO? R: Cuando la empresa tenga más de 100 trabajadores y su actividad económica tenga fines delucro 5. ¿DESDE CUANTOS TRABAJADORES REQUIERE REGLAMENTO INTERNO? R: Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores, no importando la cantidad de trabajadores

ALUM.TECNICOS 2009.

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6. TENGO MASA VARIABLE, ¿DEBO TENER COMITEPARITARIO? R: Si la...