El Juego De La Fortuna

El juego de la fortuna
El manager del equipo de béisbol (Brad Pitt) no puede contratar a estrellas del béisbol debido a su presupuesto acortado, se decide por jugadores de baja cotización pero rendidores en las estadísticas. Luego de una etapa inicial algo desastrosa, en la que Brad Pitt, contra su deseo, debe enfrentar a algunos jugadores, cambiar a otros y hasta echar a un desenfrenado, elequipo se convierte en una verdadera maquia de triunfos.
Basados en el “cambio del juego”, pues emplean otras tácticas que le dan excelentes resultados, se atreve a innovar en algo que al comienzo casi nadie cree.
Al comienzo los Atléticos de Oakland se encontraban en un momento crítico antes de la pretemporada del año siguiente. Tres de sus mejores jugadores se marcharon porque les ofrecenmejores ofertas otros equipos con mayores recursos económicos. Su gerente Billy Beane (Brad Pitt) se encuentra en una posición difícil para remplazarlos debido a la recesión económica, el dueño del equipo le responde que sólo podrá contratar jugadores que su escaso presupuesto pueda pagar. Durante a un viaje a Cleveland en busca de refuerzos Billy Beane conoce a Peter Brand, un tímido asistente deldirector de los Indians, el equipo local. Beane queda sorprendido ante la habilidad de Brand para desarrollar su propio sistema de estadísticas en base a los cálculos matemáticos de cada jugador. La teoría de Brand se basa en un sistema real de estadísticas llamado sabermetrics, que utiliza la evidencia objetiva para el análisis de rendimiento de jugadores.
Convencido de que el método de Peter Brand;Billy Beane le propone trabajar juntos para aplicar sus conocimientos con los Atléticos de Oakland porque tiene grandes esperanzas de que los jugadores que han sido rechazados por otros equipos podrán alcanzar la victoria para su equipo, además opta por comprarlos ya que son mas económicos y los estudios y análisis estadísticos indican que esos jugadores son efectivos para ganar decido a ganardesafía los conceptos básicos del juego.
Los cazatalentos del equipo son los primeros desdeñosos y hostiles hacia el enfoque sabermetrico no-tradicional de Brand a los jugadores de cazatalentos, sobre todo Grady Fuson - Quién es despedido por Beane después de insultar a su enfoque, y toma a las ondas de radio y pone en duda el futuro del equipo. En lugar de basarse en la experiencia de loscazatalentos y la intuición, Brand selecciona a jugadores basados casi exclusivamente en su porcentaje de base (OBP). Al encontrar a los jugadores con un alto OBP pero con características que conducen a los cazatalentos a despedirlos, Brand reúne a un equipo de jugadores infravalorados con mucho más potencial que las finanzas, paralizado a los Atléticos que de lo contrario permitiría. A pesar de lasvehementes objeciones de los cazatalentos, Beane apoya la teoría de Brand y contrata a los jugadores que seleccionó, como el heterodoxo lanzador submarino Chad Bradford (Casey Bond). Tras los fichajes de agentes libres, Beane se da cuenta que también se enfrenta a la oposición de Art Howe (Philip Seymour Hoffman), gerente de los Atléticos. Con las tensiones ya elevadas entre ellos a causa de unadisputa contractual, Howe no tiene en cuenta la estrategia de Beane y Brand, y juega el equipo en un estilo tradicional, a pesar de su falta de idoneidad. Beane eventualmente negocia lejos de la única base tradicional del primera base, Carlos Peña, para obligar a Howe para utilizar los nuevos reclutas.
A principios de la temporada, los Atléticos les va mal, lo que los crítica adentro y fuera delequipo para descartar el nuevo método como un fracaso total. Beane convence al propietario a mantener el rumbo, y con el tiempo el récord del equipo comienza a mejorar. En última instancia, los Atléticos ganan 20 partidos consecutivos, estableciendo el récord de la Liga Americana. Su racha se limita con una victoria sobre los Reales de Kansas City. Al igual que muchos jugadores de béisbol, Beane es...