EL JURAMENTO DEFERIDO

JURAMENTO DEFERIDO: Éste está previsto en el Código de Procedimiento Civil, y el Art. 593 del Código Laboral. Este juramento tiene las características muyparecidas a una Confesión Judicial y se lo apreciará válidamente "siempre que del proceso no aparezca otra prueba al respecto, capaz y suficiente".

QUIEN LO DA?
ElJuramento aplicado en el Derecho Laboral es concedido por el Juez o Juez a pedido del perjudicado. El objetivo de este es exclusivamente establecer dos cosas, eltiempo de servicios y salario percibido.

QUIEN LO PUEDE PERDIR?
El supuesto perjudicado, en este caso, constituye el derecho del trabajador a solicitarlo.EL JUEZ QUE DESEA SABER CON EL MISMO JURAMENTO?
Mediante esta institución el Juez desea saber y conocer la relación laboral existente entre el actor y eldemandado, el tiempo de servicios y remuneraciones o salarios percibidos, más no sirve para justificar las condiciones de la contratación.

QUE VALOR PROBATORIOHACE EN EL JUICIO ORAL?
Si no existe otra prueba en el proceso, el Juramento Deferido sirve como prueba directa y obliga al juez a atenerse a lo que el demandantedeclare sobre de tiempo de trabajo y remuneración percibida.
El Código de Procedimiento Civil, “Art. 115 sobre la VALORACIÓN DE LA PRUEBA la misma dice: laprueba deberá ser apreciada en conjunto de a acuerdo con las reglas de la sana crítica, sin perjuicio de las solemnidades prescritas en la ley sustantivas para laexistencia o validez de ciertos actos. La jueza o el juez tendrán la obligación de expresar en su resolución la valoración de todas las pruebas producidas.