el liderazgo en las empresas

TECNOLOGIAS SOCIALES:

EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

En la actualidad existe un gran problema en la mayoría de las organizaciones y no solo en ellas, sino también en la vida cotidiana. Estos problemas surgen a la falta de orden dentro de un organización debido a las diferencias de opiniones ocasionando conflictos entre colaboradores, ya que si bien puede existir un jefe que coordine ysupervise que las labores se realicen de acuerdo a las políticas establecidas en la organización, este solo se preocupa por llegar al objetivo, sin embargo esto no certifica que pueda llegar a ser un buen líder puesto que no solo implica dar ordenes, también se debe preocupar por el bienestar y desarrollo de sus trabajadores, esto se da debido a que la mayoría de personas no poseen ciertashabilidades que permiten su desarrollo tanto de ellos mismos como el de su equipo al no trabajar eficaz y eficientemente. El trabajo en equipo es una de las respuestas al reto de la productividad, pero ello depende de un buen líder; de ser capaz de influenciar las habilidades que posee, haciendo que su equipo trabaje con entusiasmo, motivándolos y tomando la iniciativa en el logro de metas yobjetivos, ya que, si no se practica, podríallevar a la organización a una perdida que podría ser fatal, incluyendo daños tanto directa como indirectamente. ¿Por qué es importante la práctica de este en la vida diaria y en la administración? es importante porque el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados que nos lleven al éxitopersonal y a un fin común. La práctica del liderazgo es esencial en nuestra vida personal y/o laboral ya que a diario se nos presenta diversos problemas que debemos afrontar con una toma de decisión; por otra parte nos conlleva a ser más responsables; la práctica del liderazgo nos sirve para realizar las cosas cada vez mejor en una empresa consiguiendo que las personas que nos siguen puedan lograrmetas y objetivos cada vez mejor. Puede decirse que el líder en una empresa es aquella persona considera como un guía de una asociación, se distingue de las demás personas porque busca siempre la innovación, entusiasma a la gente para conseguirla y trabaja fuerte para ponerla en practica. Es el dirigente, el que va a la cabeza y del cual depende, la mayoría de los casos el éxito de la organización.Es intento de influencia interpersonal, dirigido través del proceso de comunicación horizontal.“Es la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definición son: líder, intención, responsabilidad, cambio, propósitocompartido y seguidores”. (Daft,
2008, p. 38)


En la práctica del liderazgo, hay varios factores que influyen como la comunicación, esta debe ser asertiva y veraz para poder establecer acuerdos entre ambas partes; relacionesinterpersonales, en el que se frecuente el intercambio de ideas; los valores éticos y morales, que son los mas importantes para el desarrollo de la organización y valores, deciry hacer determinadas acciones basados en estos principios y valores.

Todos estos factores son principales que debe considerarse en un buen líder para que pueda dirigir logrando el éxito.
Por ello el liderazgo debe ser considerado la principal herramienta de cualquier organización, es necesario la búsqueda o preparación de un buen líder que tenga las capacidades, cualidadesy destrezasnecesarias para poder saber enfrentarse a los problemas que puedan darse.

Según Rallph M. Stogdill (2009), “la importancia del liderazgo para una organización es que debe tener una planificación adecuada, control y procedimientos de organización adecuados y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.Muchas de ellas no sobreviven...