El Mandato

EL MANDATO

CONCEPTO Y DEFINICIÓN

Contrato por el cual una parte (mandatario) asume la obligación de cumplir actos jurídicos por cuenta de otra (mandante).

➢ FUNDAMENTOS GENERALES SOBRE REPRESENTACIÓN
La representación incluye distintas especies de sustitución de actividad jurídica. Esas especies la conforman la representación legal o necesaria, voluntaria y gestión denegocios. La Representación en su más amplia significación se trata de una institución, la cual opera con respecto a actos jurídicos y se apoya en el concepto de la sustitución de la actividad jurídico negocial. La representación deviene como la institución que regula la declaración de voluntad de una persona por otra. El representante es el que declara su voluntad en el acto representativo, perosustituyendo al representado. En Guatemala existe el criterio de dispersión sobre la representación ya que no tiene normas unitarias o propias que la regulan como institución. DIRECTA, puede ser LEGAL y VOLUNTARIA; INDIRECTA.

➢ CARACTERÍSTICAS
Gratuito (expresamente) u oneroso (1689). Unilateral (gratuito) o bilateral (1587). Intuito Persona, la calidad personal de las partes y la confianzaentre llas es esencial (1702, 1717 inc. 5, 1722). Solemne (1687). Preparatorio, se celebra en previsión de la celebración de actos y negocios jurídicos futuros. Principal, subsiste por sí solo (1589).

➢ DIFERENCIAS CON OTROS CONTRATOS Y FIGURAS AFINES
1) Gestión de negocios: (1605 a 1615), es un acto unilateral del gestor no contrato, no se representa, ni lo obliga y no asumeél ante el tercero. Los actos del gestor únicamente producirán efectos si el beneficiario los ratifica (1611);
2) Contrato a favor y cargo de tercero: (1530 a 1533) Una persona contrata con otra, asume personalmente obligaciones a cargo de tercero, si las obligaciones o derechos no se realizan por el tercero, el promitente responde por daños y perjuicios, no hay representación, niencargo o encomienda.
3) Representación Legal: Esta nace de disposiciones legales, el mandato nace de un contrato (capacidad de incapacidad 14, 252, 277)
4) Contrato de trabajo: el objeto es la realización de actos materiales o intelectuales y el mandato es la realización de actos jurídicos por parte del mandatario, no hay dirección inmediata, ni dependencia continuada.➢ ELEMENTOS
1. Personales:
a) Mandante o poderdante. Quien da el cargo o encomienda la realización de actos, quien debe tener capacidad para contratar y obligarse (1717, 1691)
b) Mandatario o apoderado. A quien se hace el encargo o encomienda la realización de actos o negocios. Incapacidades para ejercer (1698, 1716, 1694 c.c.) (188, 193 LOJ)
2. Reales:
a) Realización de actos onegocios. Objeto (1538) (1688, 1690, 1693, 1707, 1384, 2152 inc. 4) (1700 c.c. y 30 LOJ Mandatos otorgados en el extranjero)
3. Formales:
a) Por Escritura Pública: Como requisito esencial para su existencia cuando sobrepase asuntos por más de 1,000 quetzales. (1687, 1301). Inscripción en el registro de mandatos y Registro Mercantil (1687, 1704 c.c., 189 LOJ, 67, 165, 323, 338 inc. 1, 427 c. dcomercio)
b) Por Documento Privado.

➢ CLASES DE MANDATOS
• General: es aquel que se otorga a fin de que el mandatario atienda todos los negocios del poderdante y autoriza al mandatario para la administración de los bienes del mandante “poder de administración” (1690).
• Especial: es el que se otorga para que el mandatario realice uno o más negocios determinados ensu especie o en su género(1690).
• Específico: el que tiene un objeto muy bien determinado y que se limita a ese asunto (1692).
• Gratuito
• Retribuido
• Con representación: el mandatario obra en nombre propio.
• Sin representación: todas las gestiones que realiza el mandatario afectan al mandante.
• Judicial
• Otorgado en el...