El Mando

EL MANDO Y LA IMPORTANCIA DE SU GESTIÓN PARA TODA ORGANIZACIÓN

La acción directiva es una de las claves para que toda organización funcione de manera correcta. El buen hacer de los directivos esfundamental para lograr conseguir los resultados esperados. Sin embargo, función de dirección, no sólo está presente en los escalones superiores de la cadena de mando, también se contemplan acciones dedirección por parte de mandos intermedios y de mandos del nivel más básico, como los supervisores.
El hacer uso del mando de una determinada manera puede contribuir a mejorar la comunicación en laempresa, aunque también una buena política de comunicación puede agilizar muchas de las relaciones que se establecen en una empresa entre un mando y un subordinado.
Las funciones de mando son de sumaimportancia. La dirección del personal de las distintas subdivisiones creadas (departamentos, áreas, secciones, etc.) se ha de llevar a cabo por medio del mando. Este mando tendrá niveles diferentesen su amplitud, según el lugar del organigrama que estemos considerando y estará sujeto, a la vez, a la dependencia de otros mandos superiores en jerarquía.
Todo organigrama, contempla líneasverticales y horizontales de relación y de dependencia. El mando atribuido a quien o quienes estén al frente de cada elemento del organigrama estará en relación a su ubicación vertical y horizontal en elmismo.
Al elaborar un organigrama, siempre cabe preguntarse si es preferible definir las funciones de mando o los puestos ocupados por quien ha de ostentarlo. Las funciones de mando se otorgarán aquienes ocupen puestos de mando, es decir hagan cabeza en cada una de las unidades diseñadas en el organigrama o en las subdivisiones de éstas. Así pues, parece recomendable establecer previamente losdepartamentos, áreas o secciones que existen o han de existir en la empresa, fijar los puestos de trabajo que requieren mando en las mismas y diseñar así el organigrama.

El Mando.- Es aquel que en...