El Mbito Laboral

El ámbito
de la entrevista:
laboral
Proceso de comunicación preparado que
se desarrolla cara a cara entre el
entrevistador y el candidato aspirante al
puesto, más o menos estructurado, de
carácterbidireccional y en el que se
comparte
información relevante para ocupar un
puesto de trabajo determinado.

Función del Psicólogo
Realización de entrevistas de evaluación y
selección, entrevista consupervisores y
trabajadores para la determinación de requisitos
físicos, mentales o de formación, desarrollo de
técnicas de entrevistas, toma de decisiones en
materia de personal, realización de pruebasaptitudinales, de personalidad, de motivación y
de adecuación al puesto de trabajo, evaluación
de condiciones específicas, realización de
informes de evaluación, evaluación del potencial
y análisis denecesidades en el trabajo.

Objetivo
En definitiva, el objetivo es obtener
información con el fin de valorar la
adecuación de la persona al puesto,
así como estimar la eficiencia del
aspirante en eltrabajo,es decir,
predecir el éxito que puede alcanzar
una persona en un puesto y
organización determinados.

Entrevista
• Entrevista de selección virtual
• Assessment Center (centro de
evaluación):Se evalúa a varios
candidatos a la vez, a partir de una
serie de tareas que deben realizar,
individualmente y/o en grupo.

TIPOS DE ENTREVISTAS / TÉCNICAS EMPLEADAS EN ELLAS
• ENTREVISTA DIRECTA ODIRIGIDA En ésta, el entrevistador/a
hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el
candidato/a responde a las mismas
• ABIERTA O NO DIRIGIDA Es una entrevista no estructurada, en
laque el entrevistador/a hace pocas preguntas, muy
generales, o simplemente dice “Hábleme de Usted”, sin
apenas intervenir él.
• El eco: repetir nuestras últimas palabras para obligarnos a
ampliarinformación.
• El resumen: el entrevistador/a repite en una frase nuestro
discurso anterior. Aquí, simplemente debemos afirmar o
negar a la intervención.
• El silencio: el entrevistador/a se quedará...