El Ministerio De Trabajo Y Previsi N Social De La Rep Blica De Guatemala MINTRABAJO

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala (MINTRABAJO), es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de lasociedad.
Funciones
Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país. Es el encargado de definir el salario mínimo vigente en el país.
2. Promover y armonizar lasrelaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento yla aplicación de los convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.
5. En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismosinternacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizada mente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñar mecanismos que faciliten la movilidad e inserción de lafuerza laboral en el mercado de trabajo.
7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes.
9. Formulary velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.
Organización
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguiente manera:
Ministro de Trabajo y Previsión Social.
Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
Viceministro de Trabajo y PrevisiónSocial II (Aspectos Administrativos Financieros).
Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).

Es la Inspección de Trabajo la competente para la inspección de aquellas materias que tienen que ver con la seguridad social. La inspección de trabajo se encarga, explicado grosso modo, de que se cumplan las leyes existentes en materia laboral y de seguridad social. Eneste post veremos al detalle cuáles son sus funciones más concretas.
La Inspección de Trabajo vela por el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las leyes que les son aplicables, sobre todo en aquellas actuaciones que tienen que ver con la prevención y la persecución de los fraudes, morosidad en el ingreso y la recaudación de las cuotas de la seguridad social.
La Inspección de Trabajo yAsuntos Sociales también tendrá que ver con la gestión, el funcionamiento y el cumplimiento de la legislación en materia laboral y de seguridad social dentro de las entidades colaboradoras de la gestión. La Inspección de Trabajo también tiene como función la asistencia técnica a entidades y organismo que dependen directa o indirectamente de la Seguridad Social.
Al mismo tiempo todos los organismos...