El modelo simplificado de burocracia de gouldner

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EL MODELO SIMPLIFICADO DE BUROCRACIA DE GOULDNER. Antología básica Institución
Idalverto Chiavenato alude a que Gouldner llevo a cavo una investigación y concluyo que no existe un único modelo deburocracia, pero si una variedad de grados de burocratización. La burocracia lleva a consecuencias no previstas por weber, el modelo de Gouldner puede explicarse así:

La exigencia de control por laorganización conduce a la imposición de reglas burocráticas.

Las reglas tienen como objetivo la adopción de directrices generales e impersonales que definen lo que se permite y lo que no se permitey establecen un estándar de comportamiento mínimo aceptable.

Esto proporciona a los participantes una visibilidad de las relaciones de poder, pues las normas generales e impersonales regulan lasrelaciones de trabajo.

Sin embargo, esas normas provocan aumento del nivel de relaciones interpersonales, debido a la adopción de directrices generales e impersonales, lo que reduce la motivación deproducir.

La adopción de directrices generales e impersonales induce al conocimiento de los estándares mínimos aceptables.

Al verificar la diferencia entre los objetivos organizacionales y suefectiva realización en la práctica debido al comportamiento estándar, la dirección reacciona.

La organización impone mayor rigor en la supervisión para forzar a las personas a que trabajen más.Se reinicia el ciclo, es decir, el círculo vicioso de la supervisión cerrada.

En conclusión la teoría de la burocracia surgió de la teoría general de la administración hacia la década de 1940,cuando la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas luchaban entre si por la conquista de espacio en la teoría administrativa, pero ya presentaban señales de obsolescencia para su época.

Elmodelo burocrático de weber ofrece varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas. Pero también llevo a cabo unas desventajas que fueron...
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