el mundo asiatico en el siglo XIX

Contratos laborales a modalidad o a plazo fijo

Cuestionario

1. ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo
Fijo?

Se entiende que son aquellos contratos que se dan por undeterminado tiempo y que se celebran en razón de las necesidades del mercado.

2. ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?

Contratos de naturaleza temporal, contratos denaturaleza accidental y contratos para obra o servicio

3. ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?

Cuando se dan por incremento de actividadesproductivas de la empresa.
Cuando la duración es máxima de 3 años

4. ¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?

Cuando se atiende a los incrementos coyunturales de laproducción, originados por la demanda en el mercado

5. ¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?
En situación, modificación y ampliación de actividades en las empresas ymaquinarias. Duración máxima de 2 años.

6. ¿Que contratos tienen Naturaleza Accidental?

Ocasional
Suplencia
Emergencia

7. ¿En que caso se utiliza el Contrato Ocasional?

En atendernecesidades transitorias de la empresa. Duración máxima de 6 meses al año.

8. ¿En que caso se utiliza el Contrato de suplencia?

Sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, es decirque le diga a un trabajador que establezca estudios en el exterior.

9. ¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de suplencia?

Su duración será la que resulte necesaria, en todo caso,el contrato de suplencia deberá contener la fecha de su extinción.


10. ¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?

Se utiliza para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuitoo fuerza mayor, coincidiendo su duración con la de la emergencia.


11. ¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

.Para Obra Determinada o Servicio Específico.
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