El Mundo Laboral

La hoja de vida es un resumen
escrito y ordenado de la
capacitación profesional y de
su experiencia laboral.
De su correcta elaboración y
presentación, dependerá el
éxito en su búsqueda de
empleo.
El objetivo principal de la
misma será presentar a su
potencial
empleador
información
sobre
usted
mismo, que posibilite una
entrevista posterior.

Empiece por aclarar los siguientesaspectos:
 ¿Para qué tipo de cargo estoy haciendo mi hoja de vida?
 ¿A quién está dirigida?
 ¿De cuáles de mis conocimientos, experiencias y habilidades se pueden beneficiar
más mis empleadores en el campo que me interesa?
 ¿Cómo puedo demostrar las fortalezas que afirmo tener?
Incluya un perfil profesional que resalte su profesión, áreas de conocimiento en que
ha profundizado y susexperiencias académicas y/o laborales relevantes. El perfil
contribuye a dar enfoque a la hoja de vida.
La hoja de vida debe presentar un recuento completo de su experiencia laboral y su
historia académica.
Considere a su eventual empleador como su cliente y enfóquese en identificar los
puntos claves que le permitan promocionarse
La hoja de vida es su carta de presentación y busca lograr unaentrevista
La hoja de vida debe responder a la pregunta: ¿Por qué debo contratarlo?

Está bien enfocada y es concisa. El
tamaño ideal es una página
Es fácil de leer y destaca los aspectos
importantes relacionados con el cargo al
que aspira
Es correcta gramaticalmente, no
contiene errores ortográficos o de
digitación
Está impresa en papel blanco de buena
calidad, tamaño carta
Contienela información para ser
contactado fácilmente: teléfono fijo y
celular y correo electrónico
Si no es entregada personalmente, se
acompaña de una carta de presentación
dirigida a la persona que toma la
decisión de contratarlo

Una solicitud es un pedido o una
diligencia. El término, que procede
del latín solicitud, refiere al verbo
solicitar (pedir, pretender o buscar
algo). Empleo,por su parte, es un
término con varios significados,
aunque en este caso nos interesa su
utilización para nombrar a una
ocupación, trabajo u oficio.
La noción de solicitud de empleo,
por lo tanto, está vinculada a la carta
de contacto que una persona envía a
una empresa con la intención de
postularse para alguna oportunidad
laboral. Esto quiere decir que el
sujeto contacta a la compañíaya que
desea trabajar allí.

• En esta carta se referirán solo asuntos
profesionales, se hace un listado de los datos
mas importantes para que sea rápida y
efectiva, tienen que ser reales porque están
sujetas a comprobaciones y pueden dar malos
conceptos de Ud.
• Esta carta debe ir junto con los títulos,
certificados, referencias, diplomas, etc. Estos
darán la veracidad de los datosescritos.

• La solicitud de empleo tiene un único objetivo
que es el de obtener un puesto o cargo
solicitado, su propósito es que se interesen
por los servicios o conocimientos que
ofrecemos, por eso es importante tener una
entrevista con la persona encargado de
contratarnos.

Se clasifica en:
• Solicitud Requerida:
Esta solicitud es la que contesta a un aviso de prensa o radio
departe de la empresa empleadora, así como en los anuncios
en la columna de los diarios.

• Solicitud Referida:
Esta solicitud es por referencias de un amigo o familiar que nos
informa de una vacante; también puede ser que se haya
escuchado el supuesto trabajo y se pone a hacer su solicitud sin
saber si en realidad existe, se recomienda mandar junto con un
curriculum, para tener mejoroportunidad de aceptación.

Se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. Carta de solicitud de empleo con datos
personales y profesionales, incluidos en la
carpeta de documentos.
2. Carta de solicitud de empleo con la explicación
del motivo por el se escribe, hoja de vida en la
documentación.
3. Solicitud de empleo con formularios que
abarquen todos los datos del curriculum vitae,
adjuntando...