el ofrecimiento de trabajo

OFRECIMIENTO DE TRABAJO

FIGURA Y ELEMENTOS PARA SU CALIFICACION

Primeramente es menester tener presente algunas ideas generales respecto de la figura del ofrecimiento del trabajo, mismas que se extraen de las diversas tesis jurisprudenciales emitidas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

• El ofrecimiento de trabajo constituye una figura sui géneris dentro del procedimientolaboral que consiste en una proposición del patrón al trabajador para continuar con la relación laboral que se ha visto interrumpida de hecho por un acontecimiento que sirve de antecedente al juicio; oferta que no constituye una excepción, porque no tiene por objeto directo e inmediato destruir la acción intentada ni demostrar que son infundadas las pretensiones deducidas en juicio, pero que siempreva asociada a la negativa del despido y, en ocasiones, a la controversia sobre algunos de los hechos en que se apoya la reclamación del trabajador, y que cuando es de buena fe, tiene la eficacia de revertir sobre el trabajador la carga de probar el despido.

• El ofrecimiento de trabajo no constituye un allanamiento, porque no implica un reconocimiento de la procedencia de la acción o accionesintentadas en juicio, ni la veracidad de los hechos narrados y los fundamentos de derecho invocados.

• El ofrecimiento de trabajo tampoco no es una defensa, porque ésta se apoya en hechos que en sí mismos, excluyen la acción, lo que no acontece en el ofrecimiento del trabajo.

• Que la calificación de buena fe o mala fe se determina no partiendo de fórmulas rígidas o abstractas, sinoanalizando el ofrecimiento en concreto, en relación con los antecedentes del caso, la conducta de las partes y las circunstancias relativas. Que habrá buena fe, cuando todas aquellas situaciones o condiciones permitan concluir, de manera prudente y racional, que la oferta revela la intención del patrón de que efectivamente continúe la relación de trabajo. Y habrá mala fe, cuando el patrón persigue burlarla norma que le impone la carga de probar la justificación del despido, o hastiar al trabajador en el litigio para hacerlo desistir de su reclamación, así mismo habrá mala fe cuando la patronal, al momento de ofertar el trabajo no acredite alguna de las condiciones fundamentales de la relación laboral, como el puesto, salario, jornada u horario y que haya controvertido al dar contestación alescrito inicial de demanda, por ultimo y no menos importante también habrá mala fe cuando el trabajador se encuentre dado de baja ante el IMSS, con fecha anterior o posterior a la fecha en que el actor se dice supuestamente despedido y el patrón no especifica o acredita la supuesta causal por la cual dio de baja ante el referido instituto al trabajador.

• La oferta de trabajo por el patrón será debuena fe, siempre que no afecte los derechos del trabajador, cuando no contraríe la Constitución Federal, la Ley Federal del Trabajo, o el contrato individual o colectivo de trabajo, es decir, la normatividad reguladora de los derechos del trabajador y en tanto se trate del mismo trabajo, en los mismos o mejores términos o condiciones laborales.

• Para calificar el ofrecimiento de trabajo que elpatrón demandado formula al contestar la demanda, con el propósito de que el trabajador regrese a laborar en las mismas condiciones en que prestaba el servicio, habrán de tenerse en cuenta los siguientes elementos, a saber: a) las condiciones fundamentales de la relación laboral, como el puesto, salario, jornada u horario; b) si esas condiciones afectan o no los derechos del trabajador,establecidos en la Constitución Federal, la Ley Federal del Trabajo, o el contrato individual o colectivo de trabajo, sin que sea relevante que el patrón oponga excepciones, siempre que no impliquen la aceptación del despido, toda vez que el artículo 878, fracciones II y IV, de la ley mencionada, permite al demandado defenderse en juicio; y, c) estudiar el ofrecimiento en relación con los antecedentes...