El Personal De Una Empresa
Páginas: 13 (3072 palabras)
Publicado: 30 de enero de 2013
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Dentro de este proceso de reclutamiento la empresa Antitranspirante S.A. de C.V., determina que sea un reclutamiento externo en donde empleara procedimientos que estén orientados a atraer gente calificada y potencialmente capaz de ocupar los cargos que la empresa requiera.
Se analizan los distintos medios de información para así elegir el más adecuado de acorde alpuesto que se esté requiriendo cubrir para así hacer llegar al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que ofrecemos, de esta forma seria eficaz la atracción de una cantidad suficiente de candidatos para abastecer un adecuado proceso de selección.
Para hacer dicho análisis se procede a estudiar los perfiles de puesto los cuales serian los siguientes:
||
|PERFIL DE PUESTO |
| |
|PRINCIPALESRESPONSABILIDADES DEL PUESTO O FUNCIONES BÁSICAS: |
|Responsable de dirigir las funciones relacionadas con el proceso de compras. |
|Solicitar presupuestos a distintos proveedores, solicitar información sobre las características de la materia prima, tomar en |
|cuenta los servicios,políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, llevar en control de las |
|compras necesarias para la contabilidad externa de la empresa Antitranspirante S.A. de C.V. encargarse de las relaciones |
|públicas. |
|NOMBRE DEL PUESTO:|GERENTE DE COMPRAS |
|ESCOLARIDAD: |Lic. En administración de empresas. |
|CARACTERÍSTICAS PERSONALES |
|EDAD: |Mínima25 |SEXO: indistinto |
| |Máxima 45 |ESTADO CIVIL: indistinto |
|CONOCIMIENTOS: |Manejo de computadora (Excel, Word, power point, Internet) |
|EXPERIENCIA PERSONAL:|Preferentemente de 1 año de experiencia en puesto similar y manejo de personal. |
|CARACTERÍSTICAS |Liderazgo, facilidad de palabra, don de mando, capacidad de trabajar en equipo, |
|Y HABILIDADES REQUERIDAS: |acostumbrado a trabajar por objetivos y bajo presión. |
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|PERFIL DE PUESTO |
| |
|PRINCIPALESRESPONSABILIDADES DEL PUESTO O FUNCIONES BÁSICAS: |
|Responsable del consejo administrativo. |
| |
|Supervisar todas las áreas...
Dentro de este proceso de reclutamiento la empresa Antitranspirante S.A. de C.V., determina que sea un reclutamiento externo en donde empleara procedimientos que estén orientados a atraer gente calificada y potencialmente capaz de ocupar los cargos que la empresa requiera.
Se analizan los distintos medios de información para así elegir el más adecuado de acorde alpuesto que se esté requiriendo cubrir para así hacer llegar al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que ofrecemos, de esta forma seria eficaz la atracción de una cantidad suficiente de candidatos para abastecer un adecuado proceso de selección.
Para hacer dicho análisis se procede a estudiar los perfiles de puesto los cuales serian los siguientes:
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|PERFIL DE PUESTO |
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|PRINCIPALESRESPONSABILIDADES DEL PUESTO O FUNCIONES BÁSICAS: |
|Responsable de dirigir las funciones relacionadas con el proceso de compras. |
|Solicitar presupuestos a distintos proveedores, solicitar información sobre las características de la materia prima, tomar en |
|cuenta los servicios,políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, llevar en control de las |
|compras necesarias para la contabilidad externa de la empresa Antitranspirante S.A. de C.V. encargarse de las relaciones |
|públicas. |
|NOMBRE DEL PUESTO:|GERENTE DE COMPRAS |
|ESCOLARIDAD: |Lic. En administración de empresas. |
|CARACTERÍSTICAS PERSONALES |
|EDAD: |Mínima25 |SEXO: indistinto |
| |Máxima 45 |ESTADO CIVIL: indistinto |
|CONOCIMIENTOS: |Manejo de computadora (Excel, Word, power point, Internet) |
|EXPERIENCIA PERSONAL:|Preferentemente de 1 año de experiencia en puesto similar y manejo de personal. |
|CARACTERÍSTICAS |Liderazgo, facilidad de palabra, don de mando, capacidad de trabajar en equipo, |
|Y HABILIDADES REQUERIDAS: |acostumbrado a trabajar por objetivos y bajo presión. |
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|PERFIL DE PUESTO |
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|PRINCIPALESRESPONSABILIDADES DEL PUESTO O FUNCIONES BÁSICAS: |
|Responsable del consejo administrativo. |
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|Supervisar todas las áreas...
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