El poder del m,ercado

EL PAPEL DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO EN LAS RELACIONES LABORALES
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS
ORGANIZACIONES

FUNCIONES DEL DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES
LA PSICOLOGÍA EN LA DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN A LAPSICOLOGÍA DEL TRABAJO
Dentro de la gran ciencia de la Psicología puede realizarse otra distinción entre disciplinas más o menos
autónomas y diferenciadas, dependiendo del ámbito de aplicación. Así dentro de la Psicología podemos
estudiar la conducta humana en contextos o entornos diferentes, entre los que destacan tres principalmente:
La Psicología Educativa, escolar o instruccional tiene porobjeto analizar, predecir y modificar la conducta (y
los procesos que la fundamentan) en contextos en los que el aprendizaje, la formación o la educación reglada
son el aspecto predominante.
La Psicología Clínica, se centra principalmente en el estudio, prevención e intervención de los desajustes de la
conducta humana, siendo el concepto de salud mental el elemento clave de esta disciplina ylas conductas
desadaptadas, disfuncionales o que se alejan de conductas generalizadas su foco de atención.
1La Psicología del Trabajo y las Organizaciones estudia la conducta y sus bases en contextos laborales y
organizacionales.
Junto con estas tres disciplinas, ya consolidadas, han ido apareciendo distintos ámbitos de aplicación de la
Psicología, que poco a poco se van consolidando comodisciplinas autónomas. Entre ellas podemos destacar la
Psicología Comunitaria, la Psicología de la Salud, la Psicología del Deporte, la Psicología Jurídica y la
Psicología del Deporte.
LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es la parte de la psicología centrada en el estudio de la
conducta de las personas en el contexto laboral yorganizacional. El objetivo es comprender cómo las
personas trabajan y qué se puede hacer para mejorar su trabajo.
El área temática que engloba a la Psicología del Trabajo ha tenido a lo largo de la historia diversas
denominaciones. Antes de la II Guerra Mundial, el nombre que se le atribuía era el de psicología industrial.
Esta denominación fue consecuencia directa del desarrollo tecnológicoque se produjo en las primeras épocas
del siglo XX, principalmente en EEUU. El trabajo que preocupaba y el que se pretendía estudiar era aquel que
se desarrollaba en la industria. Conseguir industrias más eficientes y efectivas era el objetivo hacia el que
todos los profesionales debían encaminar sus esfuerzos.
Los cambios sociales y tecnológicos ocurridos con posterioridad hicieron patente lanecesidad de encontrar
una denominación que diera cabida a otras actividades, que escapaban a la etiqueta industrial, como era el
caso del trabajo agrícola, el trabajo del sector servicios, el trabajo de las amas de casa, el trabajo voluntario o
el trabajo artístico entre otros. Así términos como el de psicología del trabajo y sicología organizacional
hicieron su aparición. Tanto en EEUUcomo en Europa la combinación de los dos términos pareció mas
completa y clarificadora que la elección de uno solo.
La Psicología Industrial, la Psicología del Trabajo y la Psicología de las Organizaciones, aun estudiando
diferentes fenómenos sociales y utilizando distinto grados de generalización en los conceptos persiguen el
mismo objeto de atención: la conducta de los seres humanos.
ÁMBITOSDE APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS
ORGANIZACIONES
Existen cinco grandes áreas temáticas que competen a la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones:
Psicología del Trabajo, Psicología del Personal, Psicología de las Organizaciones, Psicología Ergonómica,
Psicología Económica y del Consumidor.
La Psicología del Trabajo, se ocupa de la actividad laboral de las personas,...