el poder en las organizaciones
Páginas: 2 (341 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
EL PODER EN LAS ORGANIZACIONES
Principalmente el poder es fuente de autoridad y frecuentemente busca el control de una estructura organizacional en una empresa u organización.
Para GarethMorgan la tecnología suele usarse para ejercer el control central de la organización debido a que los diseñadores y usuarios del programa son conocedores del poder de la información, descentralizandociertas actividades mientras centralizan la vigilancia continua de su atención.
El poder en las organizaciones está regido por el dinero como fuente principal en Colombia, ya que quien tenga másdinero es quien hace las reglas y normas a su modo por lo tanto en las organizaciones de nuestro país existe tendencias burocráticas debido a el tipo de autoridad que se ejerce en las empresas comoson la autoridad carismática, autoridad tradicional y autoridad burocrática o legal
Morgan nos explica cómo llegan a ocupar los cargos en Colombia en el sector privado y el sector publica:
En elsector privado el nombramiento de los funcionarios se hace por parte de una persona encargada de esta función dentro de la empresa la cual maneja un autoridad de tipo carismático buscando un perfilmás acorde a lo necesidad de la empresa
En el sector público el acceso a puestos o cargos se hace mediante una elección democrática, pasando por alto que dentro de las entidades públicas existenpolíticas y normas que reglamentan la selección y contratación de funcionarios.
Lo siguiente lo expresa Morgan tomado de uno de sus taller-cuestionario.
“A veces y comúnmente el interior de lasentidades públicas se maneja el poder bajo la influencia de los “amigos” que se ha nombrado como miembro de un gabinete más por compromiso que por reunir las cualidades necesarias para determinado cargo,las entidades privadas si buscan tener el candidato con el perfil más adecuado al cargo, aunque muchas veces se pueda equivocan”
En conclusión, el concepto de poder desde los directivos de las...
Principalmente el poder es fuente de autoridad y frecuentemente busca el control de una estructura organizacional en una empresa u organización.
Para GarethMorgan la tecnología suele usarse para ejercer el control central de la organización debido a que los diseñadores y usuarios del programa son conocedores del poder de la información, descentralizandociertas actividades mientras centralizan la vigilancia continua de su atención.
El poder en las organizaciones está regido por el dinero como fuente principal en Colombia, ya que quien tenga másdinero es quien hace las reglas y normas a su modo por lo tanto en las organizaciones de nuestro país existe tendencias burocráticas debido a el tipo de autoridad que se ejerce en las empresas comoson la autoridad carismática, autoridad tradicional y autoridad burocrática o legal
Morgan nos explica cómo llegan a ocupar los cargos en Colombia en el sector privado y el sector publica:
En elsector privado el nombramiento de los funcionarios se hace por parte de una persona encargada de esta función dentro de la empresa la cual maneja un autoridad de tipo carismático buscando un perfilmás acorde a lo necesidad de la empresa
En el sector público el acceso a puestos o cargos se hace mediante una elección democrática, pasando por alto que dentro de las entidades públicas existenpolíticas y normas que reglamentan la selección y contratación de funcionarios.
Lo siguiente lo expresa Morgan tomado de uno de sus taller-cuestionario.
“A veces y comúnmente el interior de lasentidades públicas se maneja el poder bajo la influencia de los “amigos” que se ha nombrado como miembro de un gabinete más por compromiso que por reunir las cualidades necesarias para determinado cargo,las entidades privadas si buscan tener el candidato con el perfil más adecuado al cargo, aunque muchas veces se pueda equivocan”
En conclusión, el concepto de poder desde los directivos de las...
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