el poder




INSTITUTO IRAPUATO


ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES


4 SEMESTRE


DERECHO LABORAL


PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DEL TRABAJADOR

Miguel Ángel González Enríquez

4 De Marzo Del 2013
Introducción

En este trabajo hablaremos del derecho y las obligaciones del trabajador y de los patrones para llevar acabo una buena comunicación entre ellos y lasdemás personas y ejercer plenamente su trabajo ante una organización y la población, además, de señalar los requerimientos que cada uno debe desempeñar en una empresa. Señalaremos como un buen patrón puede llevar al éxito su empresa y la relación que tenga el trabajador para con el trabajador es esencial para el mayor beneficio de ambas partes; También señalaremos los planes y capacitaciones que elpatrón esta obligado por ley a proveer al trabajador y como debe responder en el trabajo este mismo. Veremos como se puede optimizar la producción tanto del trabajador como del patrón en el departamento de recursos humanos. Veremos los derechos que tendrá el trabajador que haya aprobado el examen de la capacitación que el patrón imponga al trabajador; Señalaremos a que están obligadas las empresaspara con el trabajador en conjunto con el patrón y los derechos que consigo lleva.
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, porel patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarlesinformación para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas.
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos.
durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas enmateria de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo.
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados
a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
II. Atender las indicaciones de laspersonas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos.
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.

Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número derepresentantes de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de:
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen laproductividad en función de su grado de desarrollo actual.
III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos 153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios.
IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de...