El Problema Social Durante El Siglo XX

La política laboral de la dictadura de Primo de Rivera no fue meramente represiva, sino que trató en encauzar las relaciones entre empresas y trabajadores en un marco de diálogo impulsado por las autoridades. El régimen llevó a cabo una política intervencionista, por un lado, de dura represión de las Organizaciones Obreras Revolucionarias (CNT por ejemplo), y por otro lado, de colaboración conlos sectores moderados del movimiento obrero como la UGT. El esquema doctrinario del Corporativismo de Primo de Rivera parte de la necesidad de solucionar la llamada cuestión social. Se establecieron “Comités Paritarios” y por encima de ellos las “Comisiones Mixtas de Trabajo”. Los comités paritarios eran órganos de arbitraje en los que empresarios y trabajadores tenían una representación igual,donde el llamado “Voto de Calidad” respondía al delegado gubernamental: entre las funciones que ostentaban los Comités Paritarios había competencias legislativas, ejecutivas y judiciales referentes al campo laboral.
A partir de estos Convenios Colectivos, el Comité Paritario elaborará un auténtico Derecho del Trabajo, paso fundamental en la política social de los gobiernos del siglo XX.
Lainexistencia de un sindicato del régimen obligó a la dictadura a pactar con el sindicato reformista más poderoso, la UGT, intentando durante todo el periodo dictatorial convertirlo en un sindicato de gestión y conciliación, alejado de la lucha de clases y de la llamada autodefensa obrera. La CNT no admitió el sistema, pero en cambio, la UGT dirigida por Largo Caballero, se integró en el mismo, permitiendocierto grado de entendimiento con la dictadura militar.
La UGT aprovechó la política de la dictadura contra la CNT (y los comunistas) para ocupar lugares que tradicionalmente habían estado bajo el control de aquellos. Este protagonismo concedido a la UGT y las atenciones de los Comités no fueron del agrado de los Sindicatos Católicos, que poco a poco, se fueron alejando del Régimen.
Del nuevomodelo de relaciones laborales implantado por la dictadura de primorriverista cabe destacar que a través de su política social, el régimen buscó su propia legitimidad ante amplios sectores del proletariado industrial, al tiempo que la legitimación nacional e internacional, utilizando como instrumento el apoyo de la OIT. Estos objetivos fueron cubiertos entre 1923 y 1928, como queda demostrado en ladisminución espectacular del número e intensidad de conflictos sociales, en la legitimación internacional de la Dictadura y en el hecho de que ni los opositores del Régimen ni amplios sectores del proletariado industrial se movilizaran contra ésta.
Otro efecto importante fue la aceleración del proceso de movilización y organización patronal, pero lo que interesa sobre todo es destacar el efectopolítico a largo plazo sobre la historia contemporánea de España de este
El Estado concebido como una “Organización de Productores”, modelo de relaciones laborales no sólo influyó en la exitosa política del bienio reformista, sino incluso en el corporativismo del sindicato vertical durante la dictadura de Franco, y por qué no, en la democracia, desde los pactos de la Moncloa hasta las concertacionessociales habidas durante gobiernos de distinto signo. ¿No son los convenio sectoriales herencia de los laudos de aquellos comités paritarios?
Durante la Segunda República es imposible minimizar la importancia del movimiento obrero.
La división del movimiento obrero en dos corrientes enfrentadas, socialistas y anarquistas condujo a su fracaso. Pese a tener el mismo objetivo, diferían en cuanto a losmétodos para llevarlos a cabo.
A su vez el socialismo se enfrentó también en dos corrientes. Largo Caballero y Besteiro fueron los sucesores de Pablo Iglesias en el liderazgo socialista. Al principio de su vida política los planteamientos de Largo Caballero eran moderados y reformistas, llegando a colaborar activamente en el régimen de Primo de Rivera. Lo que le enfrentó con Indalecio Prieto,...