El Reclutamiento 2.0

EL RECLUTAMIENTO 2.0
Sin duda alguna el reclutamiento es tan valioso para las empresas, al elegir a las personas que formaran parte del equipo que laborara en ella, es por eso la necesidad yefectividad de hacer el reclutamiento, debido a esta necesidad se ha creado el reclutamiento 2.0 que busca encontrar a la persona ideal para el puesto solicitado, el reclutamiento 2.0 también es conocidocomo social recruiting, que engloba una serie de procedimientos para encontrar al candidato ideal ya sea activo o pasivo.
Cabe recalcar que el reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo tradicionalde selección de personal, lo que anteriormente se divulgaba por anuncios u otros medios que no eran tan efectivos, este modelo ha evolucionado gracias a que se ha adaptado a las nuevas tecnologíasque día a día se presentan a la sociedad y que sin duda alguna juegan un papel tan importante para escoger al candidato ideal, atrayendo cierta cantidad de personas especificas adecuadas y competentespara ocupar un puesto de trabajo.
El reclutamiento 2.0 tiene como objetivo principal buscar personas:
Personas talentosas
Personas capaces
Personas comprometidas con los desafíos y proyectos quese le presenten.
Personas que colaboren con la estructura organizacional.
Este método toma como iniciativa la difusión de una oferta de empleo por todos los medios y se realiza la selección de todaslas personas con perfiles adecuados y competentes.
El reclutamiento 2.0 consta de tres aspectos claves para su éxito:
RRHH como social Networker: Que consiste en hacer participar a toda laorganización en el proceso de reclutamiento, ya que por este medio se logra mayor resultado, debido a que el trabajo de reclutamiento no es solo de una persona.
RRHH es sinónimo de conversación: se utilizala comunicación para incursionar en un nuevo modelo de relaciones basado en la experiencia de los profesionales.
RRHH y Reclutamiento en Red:
Este consiste en mantener constantemente una relación...