Reclutamiento 2.0

Reclutamiento 2.0
Desde hace varios años hemos
estado experimentando una serie
de cambios a nivel tecnológico, tal
es el caso de las redes sociales las
cuales nos han invadido de tal
manera queya muchos no pueden
vivir sin ellas. En sus inicios estas
solo se centraban en el contacto
que podíamos tener con nuestros
familiares y amigos, pero gracias a
su evolución y a las constantesnecesidades que surgen día a día
las organizaciones de una u otra
forma se han venido involucrando,
¿Cómo? rompiendo paradigmas
que ayuden a minimizar costos y
tiempo, las empresas no solo secentran en reclutar personal a
través de las hojas de vidas
suministradas por desempleados,
depositadas en grandes archivos
que a la larga vienen siendo casi
inútiles y trabajo engorroso para laselección adecuada del personal
que se requiere en un momento
determinado, (además del espacio
físico que estas llegarían a ocupar
si no se realiza una constante
renovación de las mismas),aumentando los costos con la
cantidad de anuncios que deben
realizar por medio de la prensa
escrita, radio, o
en gastos y
comisiones a Head Hunters, los
empresarios han ido más allá, ya
no se trata queuna persona
busque un empleo en una
organización, sino, es la empresa
la que se encarga de ir tras la
búsqueda de aquellos posibles
candidatos, mediante el acceso a
diversas herramientasinteractivas
disponibles en internet como son
las redes profesionales, blogs,

twitter, páginas web especializadas
en empleos, entre otras, donde los
candidatos obtienen el mejor
provecho de ello,por lo tanto cada
vez más profesionales usan la
networking para promocionar su
habilidades y conseguir contactos
profesionales, es por ello que las
empresas
tienen
mayores
posibilidades dedescubrir talento y
nuevos profesionales, en el menor
costo
posible,
gracias
al
Reclutamiento
2.0.
Como
organización debemos procurar
que la gestión del reclutamiento se
realice de manera...