Reclutamiento

PLANEACIÓN E INTEGRACIÓN
DE PERSONAL
• Reclutamiento
• Selección de personal

RECLUTAMIENTO
• Proceso de promoción que tiene
por finalidad atraer candidatos
idóneos a la empresa. Es un
desplieguepublicitario en busca
del empleado más calificado.

Reclutamiento directo
• Esta tendencia es la más usada,
sobre en empresas de
considerable fuerza de trabajo y
en los gobiernos nacionales. Seinstituye la oficina de personal con
la responsabilidad de ejecutar
todos los programas, desde el
reclutamiento hasta la selección
del personal y la orientación del
nuevo personal.

Reclutamiento indirecto
•En países donde las técnicas de selección se han desarrollado lo
suficiente y existe un gran mercado de trabajo, se han establecido firmas
consultoras que dentro de sus actividades promueven elreclutamiento
de personal, ofreciendo las pruebas de evaluación y llevando el registro
del personal calificado.
•

Estas firmas generalmente contratan con las empresas la ejecución del
reclutamiento yevaluación de los candidatos. La institución sólo formula
el requerimiento de personal a la firma consultora.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
• El programa de reclutamiento de personal debe responder a unaadecuada planificación que considere los movimientos de personal
que diariamente se presentarán en la organización y los
Requerimientos de nuevos cargos, como resultado de la misma
expansión de laorganización.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Interna
• Estas se refieren básicamente a los movimientos de personal que se
producen en una organización con empleados activos. En la generalidad
de los casos lasvacantes de niveles superiores se cubren con personal en
servicio.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO
EXTERNAS
• Sindicato
• Universidades
• Centros de estudio a nivel técnico
• Asociaciones de profesionales
•Familiares o recomendados de los trabadores actuales
• Otras empresas
• La calle

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

PRINCIPALES MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO

ELEMENTOS DE UN AVISO DE
EMPLEO
• Denominación...