EL REINTEGRO Y LA CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL

EL REINTEGRO Y LA CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL




ESPECIALIZACION:
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL




DOCENTE:
ILVAR NELSON AREVALO PERICO



MODULO:
JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL LABORAL






PRESENTADO POR:
JOLME ANDRES ALVAREZ MARROQUIN
C.C. NO. 1.075.258.633 DE NEIVA











UNIVERSIDAD LIBRE
BOGOTA D.C.
2016
EL REINTEGRO Y LA CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL

A medida del paso del tiempo, y ala constante evolución del entorno en que vivimos; podemos darnos cuenta que gracias a la globalización observamos, que la crisis económica que vive el país no es ajena a otras regiones y latitudes; por lo que esta crisis que afrontamos desde hace algunos años, es un fenómeno mundial devastador para la economía global, que tiene una víctima primaria, el trabajador; ya que, el desempleo y lascondiciones de trabajo día a día empeoran debido a este fenómeno, haciendo que la vida tanto personal y laboral de los asalariados se desplome.

En nuestro país, desde inicios del 2008 la economía nacional, experimento un proceso de desaceleración, por lo que la tasa de desempleo hasta la fecha tenga una fluctuación que oscile entre un 11% u 8%. No obstante, Colombia se ha categorizado por laevolución normativa de su legislación laboral, para beneficio de los empleadores e industriales, desprotegiendo de cierta manera a los trabajadores. Este desmedro a la protección de los trabajadores colombianos, tiene un aval constitucional, basado en el fomento del comercio internacional.

Esta desmejora a la protección de los trabajadores, comprende desde la limitación y tabulación legal de lasindemnizaciones por despido sin justa causa, que con el transcurso de los años se fue desdibujando, debido a que, desde el decreto 2351 de 1965 donde el trabajador tenía derecho a una indemnización de 45 días de salario si devengaba menos de diez salarios mínimos legales mensuales, si era despedido sin justa causa y si llevaba diez o más años de servicio debía ser reintegrado; Hasta la expedición de laley 789 de 2002, donde los redujo a 30 días de salario y la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia categorizo de manera taxativa los eventos en los que el reintegro surte efecto.

En síntesis, en la actualidad no se prohíben los despidos sin justa causa sino en los casos previstos en la ley y se fija que el reintegro es una figura excepcional, que se prevé en los siguientes casos, como:Reintegro por terminación laboral sin justa causa
La primera norma que estableció la acción de reintegro fue el Decreto 2351 de 1965 en su artículo 8, que estableció un acción de reintegro para los trabajadores que habiendo cumplido 10 años de trabajo continuo fueron despedidos sin justa causa. En efecto, la norma en mención indica que el Juez Laboral una vez ha verificado las condicionesparticulares del caso, podrá ordenar el reintegro del trabajador en las mismas condiciones de empleo y el pago de los salarios dejados de percibir. 

Sin embargo, luego de la expedición de la Ley 50 de 1990, este régimen solo aplica para los trabajadores que al 1 de Enero de 1991 tenían más 10 años continuos de prestación de servicios al mismo empleador. En otras palabras la posibilidad del reintegro porterminación laboral sin justa causa fue eliminado por esta Ley y solo se mantuvo la posibilidad de indemnización. La cual actualmente se rige por las normas enunciadas en la Ley 789 de 2002. 

Reintegro por fuero sindical 
Por otro lado, el artículo 405 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo indica que los trabajadores que gozan de fuero sindical también tienen una protección especial que semanifiesta en la acción de reintegro cuando han sido despedidos sin justa causa previamente calificada por el juez Laboral. Aquí la protección no es solo para el trabajador sindicalizado, sino también se constituye como un mecanismo de protección de los derechos de asociación y libertad sindical. No sobra mencionar que el fuero sindical no es permanente en la mayoría de los casos.

La Corte...