El RENDIMIENTO DE LAS EMPRESAS

EL RENDIMIENTO LABORAL ES AQUEL DONDE EL EMPLEADO, DA MUCHO MAS SI ESTA MOTIVADO O DE ALGUNA MANERA PARA PRODUCIR MUCHO MAS A LA HORA DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE DICHA EMPRESA,
SEGUN ALGUNOSAUTORES SE REFIEREN AL MISMO DE LA SIGUIENTE MANERA.

Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante las cuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo,la gestión del tiempo.

Bernardina Hernández (2011)
Nos dice que el rendimiento laboral está referido a la manera en la que los empleados realizan de una forma eficiente sus funciones en laempresa, con el fin de alcanzar las metas propuestas.
Ramírez Calcaño Polo (2008)

Señala que la motivación y el rendimiento presentan una influencia recíproca. Esto es que no sólo la motivación puedeafectar al rendimiento, sino que el rendimiento también puede afectar a la motivación. Muchas veces conocer cuál es nuestro rendimiento conseguido puede favorecer la motivación futura.
GeorgePeralta (2009)

Este deja claro que los componentes de la motivación contribuían al rendimiento laboral, pero también que la combinación de ambos era muy importante.
Zaquel F. (2010)
El rendimientolaboral se refiere, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado.
Araujo y Guerra (2008)
El rendimiento laboralde las personas va a depender de su comportamiento y también de los resultados obtenidos.

Crea un objetivo específico para tu trabajo y esfuérzate por alcanzarlo siguiendo la política y losprocedimientos de la compañía. Mantén tus objetivos en mente y recurre a metas diarias y semanales que te ayuden a cumplirlos. Esto te puede ayudar a ser más productivo y a desempeñarte de acuerdo a lasexpectativas de tu empleador.
Prepararse para una revisión del desempeño laboral
El hecho de prepararte para una revisión de tu desempeño te puede ayudar a lograr un resultado positivo. Haz una lista...