EL REPORTE EN LAS ORGANIZACIONES

Páginas: 2 (445 palabras) Publicado: 8 de mayo de 2013
Reporte
 
Un reporte es un Documento, generado por el Sistema, que nos presenta de manera Estructurada y/o Resumida, datos relevantes guardados o generados por la misma aplicación de tal maneraque se vuelvan útiles para los fines que la Escuela o al Programa Escuelas de Calidad convengan.
 
Los reportes generalmente agrupan los datos de acuerdo a un interés específico; por ejemplo elreporte "Cheques emitidos por la Escuela", presenta una lista de todos los documentos que la Escuela ha dispuesto para pagar a proveedores o prEstadores de servicios, ordenados mediante números y fechas. Unprotocolo es un método estándar que permite la comunicación entre procesos (que potencialmente se ejecutan en diferentes equipos), es decir, es un conjunto de reglas y procedimientos que debenrespetarse para el envío y la recepción de datos a través de una red. Existen diversos protocolos de acuerdo a cómo se espera que sea la comunicación. Algunos protocolos, por ejemplo, se especializarán enel intercambio de archivos (FTP); otros pueden utilizarse simplemente para administrar el estado de la transmisión y los errores (como es el caso de ICMP), etc.
 
A diferencia de un Formulario, losdatos dentro de un reporte no pueden ser manipulados o modificados directamente, sino que tienen que ser afectados en alguna otra parte del Sistema para que se reflejen los cambios una vez que elreporte sea generado nuevamente.
 
Un reporte es generado dinámicamente, es decir, cada vez que lo mandamos llamar o invocamos desde el Sistema, el reporte actualiza la información a los Datos másrecientes disponibles. La sección de Presentación de Reportes, explica como el SIPEC Web facilita los mismos al usuario.

Estructura de un reporte de trabajo.
Las partes minimas de un reporteson: Introduccion, desarrollo, conclusiones.
Ademas se le añaden secciones específicas en hoja aparte como:
Titulo, dedicatoria, agradecimientos, contenido (listado de las secciones del reporte),
Indice de...
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