EL SALARIO DOMINICAL
El 09 de enero de 2007 se dictó el Decreto Supremo (D.S.) No. 29010, estableciéndose la necesidad de normar el pago del Salario Dominical que a entender de muchos empresarios ypersonas vinculadas al sector productivo e industrial había sido eliminado, pues el D.S. 21060 de 29 de agosto de 1985 en su art. 58 determinó que todos los bonos existentes se consolidaban alsalario básico, aún los que se originen en disposiciones legales con excepción del bono de antigüedad, de producción y de frontera.
No obstante las distintas representaciones del sector privado quetrataron de hacer prevalecer la eliminación del Salario Dominical, a través del D.S. 29010 se ratificó la vigencia de dicho beneficio a favor de los trabajadores del sector productivo, estipulándose que elSalario Dominical es un incentivo a la puntualidad y asistencia de los obreros, desemejante del salario básico y otros ingresos.
El aludido D.S. de enero de 2007 señaló como antecedente al D.S No.3691 de 03.04.1954, elevado a rango de Ley el 29.10.1956, que en su art. 23 dice a la letra: “Tendrán derecho al pago del salario por el día domingo no trabajado, los obreros que en el curso de lasemana, hubiesen cumplido con su semanal completo de trabajo”. A su vez, la disposición de abril de 1954 reguló que la suma de los salarios del día domingo, no pagados en cada semana por inasistenciainjustificada al trabajo, será distribuida por el empleador semanalmente, por partes iguales, entre los obreros de la empresa que tengan derecho al pago del salario dominical.
Antes de abordar la formade cálculo del Salario Dominical es importante comprender que es el salario básico o haber básico. Se entiende por salario básico o haber básico el monto de dinero constante que se le paga a untrabajador, sin considerar bonos, horas extraordinarias, antigüedad, entre otros que aumentan sus ingresos totales mensuales. El salario básico se acuerda en el contrato de trabajo.
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