Sueldos y Salarios Bolivia

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
Bueno para empezar debemos tener claro que ambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo.
Ahora la diferencia es que el salario se paga en base a un día o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
El sueldo en tanto, se pagaen forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero. Generalmente se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisión.
Sueldo o Salario.
 Concepto de esta palabra que según el "Diccionario Jurídico con Legislación y Jurisprudencia Boliviana de Javier Antezana Reyes" dice:
Salario: Etimológicamente viene de salarium, de sal. Debido a que en la antigüedadse pagaba el trabajo en porciones fijas de sal.
Sueldo: La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
Hoy en día se utiliza la denominación para designar a la compensación o retribución que recibe el trabajador a cambio de la prestación de servicios, se utiliza como sinónimo el nombre de SUELDO, REMUNERACION, JORNAL,HABERES, etc...
L.G.T. Boliviana entiende por remuneración o salario "el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo" "el salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad".
El Código de Seguridad Social, define al salario, como "la remuneración total que percibe el trabajador sea empleado u obrero, empleado público, aprendiz o miembrode cooperativa de producción como retribución de su trabajo cual quiera sea la especie, forma y modalidad de pago".
También considera como salario o toda remuneración por trabajo extraordinario, suplementario o destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, porcentajes, honorarios, bonos de producción, de antigüedad, de categorización, usufructo, uso y habitación o cualquier remuneración accesoria,exceptuando el aguinaldo.
Constituye un derecho irrenunciable protegido por la Constitución Política del Estado.
Art. 7 y 157 de la C.P.E. // Art. 52 y siguiente L.G.T. // Art. 13, inc. e) C.S.S. // Convenio 100 de la OIT de 06-51.

Salario mínimo.- El salario mínimo nacional es el dispuesto por el gobierno con carácter general, sin exclusión de mujeres o menores de edad, sirve como parámetro deremuneración mínima que se debe pagar en cualquier tipo de contratación con relación de dependencia a nivel nacional, con excepción de cierto tipo de contratos especiales que a la fecha permiten una menor retribución, lo que significa que en contratos generales de acuerdo al Art. 52 de la L.G.T. "No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos del trabajo y las zonasdel país se hará por el Ministerio del Trabajo".
El salario mínimo nacional por lo general se decreta en los primeros meses de cada año con retroactividad al 1ro. De enero, debiendo realizarse reajustes en los salarios por la variación en el cálculo del bono de antigüedad, I.V.A., subsidios, declaraciones a la C.N.S. por aportes patronales, reliquidaciones de beneficios sociales procesadasanteriormente a la vigencia u otros.
Salario neto o líquido. -Remuneración que percibe el trabajador, luego de todas las deducciones o cargas establecidas por ley y otras que pudieran acordar entre partes (Ejemplo AFP, impuestos, sindicatos, etc.)

Salario dominical. -D. S.29010 - El Salario Dominical se define como un Incentivo diferenciado del Haber Básico u otros ingresos.
Cálculo y Pago.
-Para el cálculo y pago del salario dominical se procederá de la siguiente forma:

El Salario Dominical, será el resultado del haber básico dividido entre los días hábiles promedio del mes y multiplicado por la cantidad de los domingos de cada mes.

Haber básico.
El salario compuesto por una estructura salarial mínima, la misma que puede variar de acuerdo al lugar de trabajo o actividad a...