Composicion del Salario en Bolivia
Páginas: 5 (1246 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2013
COMPOSICIÓN DEL SALARIO
CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA
Según el "Diccionario Jurídico con Legislación y Jurisprudencia Boliviana de Javier Antezana Reyes" dice:
Remuneración o Salario: Etimológicamente viene de salarium, de sal. Debido a que en la antigüedad se pagaba el trabajo domestico en porciones fijas de sal. Hoy en día se utiliza la denominación para designar a la compensación oretribución que recibe el trabajador a cambio de la prestación de servicios, se utiliza como sinónimo el nombre de SUELDO, REMUNERACION, JORNAL, HABERES.
La obligación del patrono de retribuir el trabajo del obrero recibe diversas denominaciones. Así tenemos que específicamente se denomina en doctrina sueldo, cuando se refiere a la remuneración de los trabajadores pagados mensualmente, salario seutiliza cuando se trata de trabajos pagados en intervalos más cortos, semanales o diarios y jornal se aplica al salario fijado por cada día de trabajo.
El término remuneración es un concepto genérico, comprensivo de todos ellos y por eso analizaremos esta denominación.
El diccionario Espasa Calpe (T9 50, pág. 767) indica que proviene "del latín remuneratio: acción y efecto de remunerar. Premioo recompensa merecida".
Comprende no solamente la remuneración de los obreros sino también del personal técnico y administrativo, aunque a estos últimos casos se les da el nombre de sueldos, así la obligación fundamental del patrono es pagar la remuneración, correspondiente al deber del trabajador de prestar trabajo.
EL SALARIO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIALa legislación Boliviana utiliza como sinónimos las palabras Remuneración o Salario indicando que "es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo". Exige que el salario sea cancelado en moneda de curso legal.
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
SECCIÓN TERCERA - DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Artículo 46. Toda persona tiene derecho:
I. Al trabajodigno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
Artículo 48. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridadsocial no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.
V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito público como en el privado.
EL CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
Define al salario, como "la remuneración totalque percibe el trabajador sea empleado u obrero, empleado público, aprendiz o miembro de cooperativa de producción como retribución de su trabajo cual quiera sea la especie, forma y modalidad de pago".
LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
La Ley General del Trabajo entiende por remuneración o salario "el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo" "el salario es proporcional al trabajo, nopudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad".
La ley general del trabajo en su artículo 52 si bien no señala el monto del salario pero expresa que; "No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el ministerio de trabajo.
No se puede pactar o contratar por un salario inferior, y si se lo hace, este carecerá devalidez, pudiendo el trabajador pedir su reintegro mediante el proceso judicial correspondiente. D.S. 27049 de 26-V-2003
También se considera como parte del salario o toda remuneración por trabajo extraordinario, suplementario o destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, porcentajes, honorarios, bonos de producción, de antigüedad, de categorización, usufructo, uso y habitación o...
CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA
Según el "Diccionario Jurídico con Legislación y Jurisprudencia Boliviana de Javier Antezana Reyes" dice:
Remuneración o Salario: Etimológicamente viene de salarium, de sal. Debido a que en la antigüedad se pagaba el trabajo domestico en porciones fijas de sal. Hoy en día se utiliza la denominación para designar a la compensación oretribución que recibe el trabajador a cambio de la prestación de servicios, se utiliza como sinónimo el nombre de SUELDO, REMUNERACION, JORNAL, HABERES.
La obligación del patrono de retribuir el trabajo del obrero recibe diversas denominaciones. Así tenemos que específicamente se denomina en doctrina sueldo, cuando se refiere a la remuneración de los trabajadores pagados mensualmente, salario seutiliza cuando se trata de trabajos pagados en intervalos más cortos, semanales o diarios y jornal se aplica al salario fijado por cada día de trabajo.
El término remuneración es un concepto genérico, comprensivo de todos ellos y por eso analizaremos esta denominación.
El diccionario Espasa Calpe (T9 50, pág. 767) indica que proviene "del latín remuneratio: acción y efecto de remunerar. Premioo recompensa merecida".
Comprende no solamente la remuneración de los obreros sino también del personal técnico y administrativo, aunque a estos últimos casos se les da el nombre de sueldos, así la obligación fundamental del patrono es pagar la remuneración, correspondiente al deber del trabajador de prestar trabajo.
EL SALARIO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIALa legislación Boliviana utiliza como sinónimos las palabras Remuneración o Salario indicando que "es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo". Exige que el salario sea cancelado en moneda de curso legal.
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
SECCIÓN TERCERA - DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO
Artículo 46. Toda persona tiene derecho:
I. Al trabajodigno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
Artículo 48. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridadsocial no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles.
V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma remuneración que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito público como en el privado.
EL CÓDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL
Define al salario, como "la remuneración totalque percibe el trabajador sea empleado u obrero, empleado público, aprendiz o miembro de cooperativa de producción como retribución de su trabajo cual quiera sea la especie, forma y modalidad de pago".
LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
La Ley General del Trabajo entiende por remuneración o salario "el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo" "el salario es proporcional al trabajo, nopudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad".
La ley general del trabajo en su artículo 52 si bien no señala el monto del salario pero expresa que; "No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas del país, se hará por el ministerio de trabajo.
No se puede pactar o contratar por un salario inferior, y si se lo hace, este carecerá devalidez, pudiendo el trabajador pedir su reintegro mediante el proceso judicial correspondiente. D.S. 27049 de 26-V-2003
También se considera como parte del salario o toda remuneración por trabajo extraordinario, suplementario o destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, porcentajes, honorarios, bonos de producción, de antigüedad, de categorización, usufructo, uso y habitación o...
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